Vedle stanovení zákonů o federální minimální mzdě, dětské práci a vedení záznamů ve Spojených státech stanoví také zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) podmínky pro to, zda je zaměstnanec osvobozen od daně nebo zda neexistuje žádná výjimka. Ta druhá představuje většinu hodinových zaměstnanců.
Žádná identifikace
Neexemptovaný zaměstnanec nesplňuje požadavky na osvobození od placeného přesčasu v rámci FLSA. V důsledku toho má zaměstnavatel platit nezaměstnané zaměstnance nadčasové mzdy, pokud pracují více než 40 hodin v týdnu. V některých případech může být zaměstnanec placen a neplatný. Například pokud je zaměstnanec vyplácen na mzdové bázi, ale jeho pracovní poměr nesplňuje požadované definice FLSA pro status osvobození od daně, je neoprávněná a splňuje nárok na odměnu za práci přesčas.
Požadavky na přesčasy
Zaměstnavatel má platit nezaměstnané zaměstnance - hodinové nebo platové - nadčasové mzdy na 1 1/2 násobek jejich pravidelné mzdy za pracovní dobu, která přesahuje 40 týdnů. Pokud se zaměstnanec za týden vyplatí více než 40 hodin, protože se jedná o dovolenou nebo dovolenou, nemá nárok na přesčas; zaměstnavatel platí všechny hodiny při své pravidelné mzdové sazbě. Musí skutečně pracovat víc než 40 hodin na týden, aby dostala přesčas.
Kritéria výjimky
Ačkoli většina hodinových zaměstnanců není vyčerpávající, zaměstnanec, například akademický učitel, může být osvobozen od daně a hodinový - zaměstnavatel v tomto případě nemusí platit nadčasy. Pracovní povinnosti zaměstnance jsou hlavními rozhodujícími faktory v tom, zda je osvobozen. Např. Hlavní povinnost externího prodejce musí provádět prodej nebo získání servisních smluv nebo objednávek a musí často pracovat mimo provozovnu mimo provozovnu svého zaměstnavatele, aby se kvalifikoval jako osvobozený od daně.
Varování
Chybně klasifikovat zaměstnance jako osvobozené místo nikoliv výlučně může vést k vážným následkům. V březnu 2011 ministerstvo práce, divize Mzdy a hodiny, které spravuje FLSA, uvedlo, že zjistilo, že společnost se sídlem na Floridě nesprávně označila zaměstnance jako osvobozená, což vedlo k tomu, že společnost souhlasila s tím, že zaplatí 754 578 dolarů za přesčasové mzdy 89 současných a minulých zaměstnanců. Oddělení vyžaduje, aby takoví viníci platili mzdy, vhodně klasifikovali zaměstnance za neopodstatněné a v budoucnu dodržovali standardy FLSA. Opakované porušení může vést k civilním trestům až do výše 10.000 USD a k odnětí svobody.
