EEO je zkratkou pro rovnost příležitostí k zaměstnání a je záležitostí dohlíženou Komisí Equal Employment Opportunity nebo EEOC. EEO je produktem hlavy VII zákona o občanských právech a jeho cílem je chránit zaměstnance před diskriminací ze strany zaměstnavatelů. Shoda s EEO znamená provozovat podnik nebo organizaci v souladu s tímto zákonem.
Chráněné třídy
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 stanovila pět chráněných tříd: rasu, barvu, náboženství, pohlaví a národní původ. Další ochranné třídy byly přidány v době, od věku, statusu veterána, těhotenství, zdravotním postižení a genetickém stavu. Sexuální orientace a genderová identita existují také jako chráněné třídy v některých státech, ale na federální úrovni nejsou plně chráněny.
Ochrany EEO
EEO chrání zaměstnance před diskriminací na základě osobních charakteristik uvedených na seznamu chráněných tříd. Znamená to, že zaměstnavatelé nemohou na svých osobních charakteristických základech vycházet z náborových postupů, s výjimkou výjimečných situací; nemůže na základě těchto osobních charakteristik špatně obtěžovat nebo zacházet se zaměstnanci; nemůže nabízet výrazně odlišné odměny zaměstnancům vymezeným na základě těchto osobních charakteristik; a měly by podniknout přiměřené kroky, aby vyhovovaly těmto osobním charakteristikám, pokud je to nutné. Dále, hlava VII zakazuje diskriminovat zaměstnance na základě spolupracovníků, kteří sdílejí tyto chráněné osobní charakteristiky.
Zaměstnavatelé a EEO
Právní výjimky existují v souladu s EEO. Některé neziskové organizace, náboženské skupiny pracující s kapacitami souvisejícími s jejich náboženstvím a kmeny domorodého Američana s federálním uznaním jsou z EEO vyňaty. Zaměstnavatelé mohou také diskriminovat při přijímacích postupech pomocí jedné z chráněných charakteristik, pokud jsou schopni prokázat, že charakteristika je přímo spojena s výkonem funkce pozice, že pozice je související s hlavní činností zaměstnavatele a že neexistuje žádná rozumnou alternativu k pozici.
Rozlišení stížností EEO
Zaměstnanci diskriminovaní mohou podat stížnost u EEOC. Po podání stížnosti EEOC oznámí zaměstnavateli, než rozhodne, zda je vyšetřování oprávněné.Pokud je vyšetřování opodstatněné, EEOC se pokusí vyřešit problémy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem prostřednictvím mediace před zahájením vyšetřování. Pokud zprostředkování selže, EEOC zkoumá, aby dospěla k rozhodnutí před pokusem o smíření zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud by smíření selhalo, EEOC přesměruje zaměstnance na soud. V jakékoliv fázi tohoto procesu si zaměstnanec zachovává právo žalovat zaměstnavatele.
