Členové představenstva hrají důležitou roli při kontrole činností a finančního úspěchu podnikatelského nebo neziskového subjektu. Zachování silné rady ředitelů, která je odhodlána vaší organizaci nebo podnikání, se může ukázat jako klíčová pro váš úspěch. Je důležité zvážit vůdce v komunitě, kteří pevně věří v poslání a cíle vaší organizace. Pokud znáte někoho, kdo by se stal dobrým členem správní rady, měli byste pochopit, jak jej nominovat a jak navigovat v procesu jmenování v rámci vaší organizace.
Vytvoření souboru dovedností a zkušeností, které by potenciální členové představenstva měli mít a projednat se současnými členy správní rady. Pokud jste nová organizace nebo společnost, mluvte s jinými podniky nebo vedoucími pracovníky, abyste zjistili, co se dozvěděli během procesu výběru.
Seznam potenciálních členů rady a návrhy od současných členů. Mnoho organizací nominuje kandidáty pomocí volebního formuláře. To by mělo zahrnovat kontaktní údaje kandidáta, tituly, vyznamenání, komunitní služby, koníčky nebo zájmy, proč mají zájem sloužit na představenstvu a pro jakou pozici jsou nominováni.
Diskutujte o povinnostech rady s kandidáty. Přečtěte si, jak správní rada podniká, osobní odpovědnost členů rady, požadavky na účast, jak jsou regulována hlasování a další důležité oblasti, o kterých by měl člen správní rady vědět. Poskytněte kandidátům možnost klást otázky.
Zvolte hlasování, abyste určili konečného kandidáta (a) na otevřených pozicích a uvítali byste jej jako součást vaší organizace.
Tipy
-
Jakmile budou členové správní rady vybráni, měli by všichni podepsat prohlášení o konfliktu zájmů, aby se předešlo případným problémům
Varování
Vyhněte se tomu, aby kandidátský proces byl veřejný tím, že uchováte kandidátní jména od zaměstnanců a dobrovolníků.
