Podniky mohou využívat různé typy zaměstnanců k tomu, aby uspokojily své pracovní potřeby za rozumnou cenu. Kromě pozic na částečný úvazek a na plný úvazek je jedním z hlavních rozdílů mezi typy zaměstnanců, kteří vykonávají smluvní práci, a ti, kteří mají trvalé postavení. Každý typ zaměstnání má své výhody a nevýhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Rozdíly
Klíčovým rozdílem mezi pracovní smlouvou a trvalým zaměstnáním je předpokládaná doba trvání vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smluvní práce obvykle zahrnují stanovený časový rámec, kdy zaměstnavatel pouze souhlasí s tím, že najme pracovníka po dobu trvání projektu. Trvalé zaměstnání je otevřené, bez formálního nebo implicitního termínu. Mnoho podniků využívá stálé zaměstnance k vytvoření jádra své pracovní síly a smluvních pracovníků, aby vyplnily mezery nebo pomohly dokončit speciální projekty podle potřeby.
Nájem
Postup náboru pro smluvní zaměstnance a stálé zaměstnance se z nutnosti nutně liší. Když podnik najímá smluvního pracovníka, je více zaujatý specifickými schopnostmi pracovníka a schopností vykonávat úkol. U stálých pracovníků hrají větší roli otázky růstového potenciálu a schopnosti integrovat se do týmu. Smluvní zaměstnanci vybírají své označení z toho, že musí obecně podepsat pracovní smlouvu, která stanoví podmínky včetně mzdy a délky trvání práce. Stálí zaměstnanci mohou také podepsat pracovní smlouvy včetně smluv s pevně stanovenou dobou trvání, avšak tak činí s očekáváním, že silný výkon bude mít za následek obnovení smlouvy nebo trvalé zaměstnání bez smlouvy.
Výhody pro firmy
Firmy mohou ušetřit peníze a zaměstnávat flexibilní pracovní sílu kombinací typů zaměstnanců. Tím se snižuje počet nečinných zaměstnanců, pokud je třeba méně práce. Umožňuje také zaměstnavateli přinést odborníka, aby dokončil konkrétní úkol, aniž by tuto osobu zaměstnával. Například stavební firma může uzavřít smlouvu s elektrikářem pouze tehdy, když převezme práci, která zahrnuje významné elektrické práce nebo během části stavebního projektu, který vyžaduje elektrické vedení. To šetří podnikatelské peníze, protože smluvní zaměstnanci nezískají dávky nebo vyžadují, aby zaměstnavatel zaplatil daně ze mzdy, včetně příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti.
Účinky na pracovníky
Práce jako smluvní zaměstnanec je velmi odlišná od práce jako stálý zaměstnanec. Smluvní zaměstnanci musí poskytovat své vlastní zdravotní pojištění, penzijní spořitelní plány a úspory na volno nebo na období nezaměstnanosti. Smluvní zaměstnanci však mohou pracovat i pro mnoho různých zaměstnavatelů v rychlém sledu. Jejich speciální dovednosti jim umožní získat vyšší platy než stálí zaměstnanci, kteří mají větší stabilitu, ale svým zaměstnavatelům více stojí z hlediska výhod, školení a náboru.
