Vzhledem k tomu, že se pravidla týkající se penzijních plánů vyvíjejí, většina typů penzijních plánů, které soukromé společnosti mohou využívat, může být realizována také neziskovou organizací 501 (c) (3). Nezisková organizace může zvolit typ plánu 403 (b) nebo 457 (b), který je omezen na vládní a neziskové sektory. Roční příspěvkové limity pro neziskové zaměstnance nyní odrážejí limity stanovené pro zaměstnance podniku.
403 (b) Odložení platu
Plán anuity s podporou daně 403 (b) je neziskový ekvivalent 401 (k) firemního světa a roční limity příspěvků jsou stejné pro oba typy plánů. IRS každoročně upravuje maximální limit příspěvků. Pro rok 2013 může zaměstnanec v 501 (c) (3) odložit až 17 500 dolarů na její účet 403 (b). Zaměstnanci nad 50 let mohou přidat příspěvek ve výši 5 500 USD. Celkový maximální příspěvek včetně účasti zaměstnavatele činí 51 000 dolarů nebo 100 procent kompenzace za rok 2013.
B) Plány
457 (b) odložený plán odměňování může být využíván neziskovou organizací k tomu, aby nabídl zaměstnavateli zaplacené nebo odložené odměny zaměstnancům důchodové spoření. Hlavním přínosem plánu 457 (b) je to, že může být nabídnuto omezenému počtu zaměstnanců, jako je vrcholový manažerský tým. Pro rok 2013 činí maximální příspěvek zaměstnavatele a zaměstnance 17 500 USD. Zaměstnanci v posledních třech letech před odchodem do důchodu mohou v tomto případě přispět až na dvojnásobek obvyklého limitu - 35 000 USD.
Plány definovaných požitků
Pojistnický plán s definovanými dávkami je typ, který vyplácí jako důchodový příjem procentní podíl posledního platu zaměstnance. Při tomto typu plánu jsou roční příspěvky založeny na platu a věku zaměstnance. Kolik neziskové organizace musí přispět, je určen pojistným matematikem, který se specializuje na tento typ plánu, který je založen na všech zaměstnancích, na které se plán vztahuje. Pokud pracujete v organizaci 501 (c) (3) s plánem definovaných požitků, vaše hlavní starostí je, zda byl plán dostatečně financován organizací. Vedlejší vedení nebo představenstvo mohou tyto informace poskytnout.
Plány na odchod do důchodu pro malé podniky
Nezisková organizace se může rozhodnout použít jeden z možností penzijního plánu, které jsou k dispozici pro ziskové malé podniky. Typy těchto plánů zahrnují odvod mzdy IRA, SEP-IRA a SIMPLE IRA. Pro rok 2013 jsou limity příspěvků pro tyto plány následující: Odpočet mzdy IRA: 5.500 dolarů - plus 1.000 dolarů, pokud je více než 50 let. SEP-IRA: Zaměstnavatel zaplatil až 25% platu maxed na 51.000 dolarů. Jednoduchá IRA: 12 000 dolarů - plus 2500 dolarů, pokud je starší 50 let. Nezisková organizace může také přijmout plán 401 (k), který by měl stejné příspěvkové limity jako plán 403 (b).
