Politika propagace zaměstnanců ukazuje, jak organizace vidí kariérní růst svých zaměstnanců. Obsahuje pokyny, jak řídit proces přesouvání zaměstnanců na vyšší pozice. Tato politika je obvykle součástí manuálu o lidských zdrojích.
Účel
Propagační politika znamená závazek managementu uznat a odměnit vynikající výkon. Motivuje zaměstnance, aby usilovali o možnosti rozvoje v rámci organizace. To také přispívá k spokojenosti a udržení zaměstnanců.
Funkce
Politika načrtává proces screeningu a kritéria pro interní aplikace. Požadavky na propagaci zahrnují nejen základní kvalifikaci, ale i dobré pracovní zkušenosti a úspěch v současném postavení zaměstnance. Kolektivní smlouva může obsahovat ustanovení, které považuje senioritu za propagaci.
Úvahy
Politika propagace musí poskytovat spravedlivé a rovné příležitosti všem kvalifikovaným zaměstnancům. Musí objasnit koordinaci mezi útvary, zvláště pokud propagace zahrnuje pohyb z jednoho oddělení do druhého. Musí také definovat odpovědnost náborového manažera a oddělení lidských zdrojů.
