Na rozdíl od hodinových zaměstnanců, kteří jsou placeni hodinou, zaměstnanec získává stanovenou mzdu každou platovou lhůtu. Tato částka může být její část nebo její část, ale musí to být částka, na kterou se může spolehnout. Zákon o spravedlivých pracovních normách nebo zákon FLSA, který upravuje federální zákon o mzdách, stanoví standardy pro zaměstnance.
Kritéria
Většina zaměstnaných je klasifikována jako osvobozená. Osvobozen znamená, že zaměstnanec je osvobozen od přesčasů FLSA a v některých případech i zákonů o minimálních mzdách. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance označit jako osvobozený pouze proto, že chce. Zaměstnanec musí splňovat kritérium platu a pracovních povinností FLSA, aby se kvalifikoval jako takový. Například administrátorský zaměstnanec, který vydělává za plat 455 dolarů za týden a plní pracovní úkoly FLSA specifické pro její pozici, je osvobozen od daně. Zaměstnanec, který nemá nárok na osvobození od daně, je neopodstatněný, a proto splňuje podmínky pro přesčasy.
Platba
Zaměstnanec má nárok na plnou mzdu, ať už pracuje celý den nebo týden. Nicméně pokud v pracovním týdnu vůbec nepracuje, zaměstnavatel nemusí platit za tento týden. Dokud je připraven, ochoten a schopen pracovat, má nárok na plný plat bez ohledu na to, zda je či není k dispozici. Zaměstnavatel rozděluje roční plat zaměstnance o počet výplatních období, aby dosáhl svého platu za období placení. Zaměstnanec je odměna v domácnosti obvykle zůstává konstantní, pokud nemá změnu platu nebo odpočtu.
Odpočty
V některých případech může zaměstnavatel přistoupit k platu zaměstnaného zaměstnance. Pokud se dá více dávek - nabízených podle zavedených firemních zásad - než má, zaměstnavatel může odpočítat za nadměrné. Může také odečíst odměnu za neplacené dovolené podle zákona o rodinné zdravotní dovolené nebo FMLA; kompenzovat poplatky za porušení nebo svědecké poplatky vyplácené zaměstnanci; a pro neplacené pozastavení, jako je tomu v případě, že zaměstnanec porušuje zásady chování. Zaměstnavatel nemusí platit plný plat, pokud nově pronajímaný nebo ukončený zaměstnanec nevypracuje celou dobu placení. Nesprávné srážky zahrnují zaplacení odměny zaměstnance, protože podnikání bylo uzavřeno kvůli nepříznivému počasí a částečnému odpočtu, protože se musela zúčastnit konference rodič-učitel. Zaměstnavatel může udělit přípustné odpočty pouze v denních přírůstcích.
Úvahy
Zaměstnavatelé, kteří obvykle odvádějí neoprávněné odpočty od odměny zaměstnance, mohou tuto výjimku ztratit. V důsledku toho by byl zaměstnanec zařazen jako nezaměstnaný a kvalifikován pro práci přesčasů. Společnost FLSA nezakazuje zaměstnavatelům požadovat, aby zaměstnanci pobírali hodiny.
