Když se společnost chce ujistit, že její zaměstnanci jsou motivováni, je dobré, aby se jim podařilo získat zisk. S plánem sdílení zisku společnost sdílí část peněz, které udílí s každým zaměstnancem. To lze nastavit jako penzijní plán nebo jako plán rozdělení zisku v hotovosti.
Důchodový plán
Mnoho společností má plány na odchod do důchodu. Tímto typem plánu vytvoří společnost důvěru - každý rok dá část zisku, kterou vytváří na důchodovém účtu každé osoby. Ve většině případů zaměstnanci nemohou získat přístup k penězům do důchodu, dokud nebudou pracovat pro společnost po určitý počet let. To dává společnosti způsob, jak udržet talentované zaměstnance, protože nebudou chtít opustit důchodové peníze.
Plán sdílení zisků z peněz
Jiný typ plánu sdílení zisku zahrnuje sdílení zisku v hotovosti. S tímto typem plánu společnost jednoduše přebírá zisk, který je generován pro daný rok, a pak ji rozdělí mezi zaměstnance, kteří se účastní plánu. Tímto přístupem jsou peníze jednoduše přidávány k platu zaměstnance za daný rok a jsou zdaněny podle jejich pravidelných marginálních daňových sazeb. Jedná se o druh bonusu, který přichází s tím, že pracuje pro firmu.
Pravidla
Plán sdílení zisku může být stanoven s několika různými pravidly v závislosti na zaměstnavateli. Pokud společnost nastaví plán jako penzijní požitky, podléhá některým pravidlům, které stanoví IRS. Například 70 procent vašich zaměstnanců, kteří mají alespoň jeden rok služby, se musí účastnit plánu. Rovněž nemůžete přispívat více než ročním maximem 49 000 dolarů na zaměstnance od roku 2010. Každý zaměstnanec může mít maximálně 25 procent svého příjmu vloženého do plánu.
Distribuce
Když společnost vytvoří plán sdílení zisku, může rozdělit zisky zaměstnancům způsobem, který si zvolí. V mnoha případech společnost jednoduše rozdělí zisky jednou za rok zaměstnancům. V ostatních případech společnost rozdělí peníze jednou za čtvrtletí, aby zaměstnanci mohli získat přístup k nim rychleji. Pokud společnost nemá ziskový rok, může se rozhodnout i přeskočit příspěvky za rok.
