Plány penzijního připojištění musí být vytvořeny na dobu neurčitou, což znamená, že neexistuje záměr jejich ukončení v souladu se zákonem o zaměstnaneckém penzijním připojištění z roku 1974 (známým jako ERISA). Za těchto okolností může společnost otevřít jiný plán, uzavřít divize nebo vyhlásit bankrot kvůli finančním potížím. Jako takový může zaměstnavatel ukončit plán rozdělení zisku. Ministerstvo práce, ačkoli nařízení ERISA, dohlíží na ukončení zajištění aktiv zaměstnanců bude chráněno.
Určete, jak budou přínosy vypláceny zaměstnancům. Plány penzijního připojištění mohou být ukončeny pouze tehdy, pokud plán stále udržuje dostatek finančních prostředků na zaplacení 100% dávek zaměstnancům prostřednictvím nákupu anuity nebo paušálního rozdělení.
Formulář 500, Standardní oznámení o ukončení a Formulář 501, Certifikace po distribuci s garancí důchodového pojištění.
Pension Benefit Guaranty Corporation Standardní oddělení dodržování požadavků na ukončení, Suite 930 Oddělení pro zpracování a technickou pomoc 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Formulář 5310, žádost o určení ukončení plánu s interní daňovou službou (IRS).
Interní daňová služba PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Obraťte se na správce plánu a požádejte o ukončení papírování. Budete potřebovat schvalovací dopis od IRS a Pension Benefit Guaranty Corporation, abyste mohli pokračovat v ukončení.
Oznamte zaměstnancům ukončení plánu, které jim umožní zvolit paušální částku nebo se podílet na anuitě, pokud je to opce.
Rozdělte prostředky.
Tipy
-
Programy s odloženým zdaněním musí zaměstnancem poskytnout 100% své částky, když plán skončí.
Varování
ERISA má určitou ochranu pro zaměstnance firem, kde se penzijní plán stává insolventní. Promluvte si s finančním poradcem nebo právníkem o vašich možnostech.
