Efektivní správa zabezpečení je nezbytná pro všechny aspekty podnikání. Soukromé bezpečnostní firmy poskytují smluvní zaměstnancům podnikům za stanovený poplatek. Existují výhody a nevýhody pronájmu externí firmy k provádění bezpečnostních operací. Cenami a flexibilitou jsou výhody, které podniky oceňují. Na druhé straně je riziko nevýhod, které mohou vést k tomu, že zaměstnanci v kariéře nebudou přijímat. Řízení jakéhokoli podnikání potřebuje plně zhodnotit rizika a odměny před uzavřením smlouvy o soukromém zabezpečení.
Výhoda: Náklady
Úspory nákladů jsou výhodou pronájmu soukromého zabezpečení. Firmy ušetří náklady na reklamu za účelem náboru, pronájmu a školení svého vlastního bezpečnostního personálu. Administrativní náklady související se zachováním zaměstnance jsou také vyloučeny. Náklady na výplatní listiny, časomíry a další pracovníky v oblasti lidských zdrojů nejsou potřeba. Dalším úsporám se získává díky tomu, že smluvní zaměstnanci nebudou nabízet balíky zdravotních a důchodových dávek. Úspora nákladů může dojít až k významnému množství během jediného roku.
Výhoda: Flexibilita
Flexibilita při náboru smluvních zaměstnanců je vhodná pro většinu obchodů s jakoukoliv velikostí. Množství zaměstnanců může být zvýšeno nebo sníženo v závislosti na potřebách podniku. Podnik se může rozhodnout ukončit službu smluvního zaměstnance, aniž by došlo ke ztrátě pojistných smluv nebo problémům s odborovými organizacemi. Podnik může také ukončit smlouvu o bezpečnostní společnosti, pokud výkonnost je nedostatečná. Některé podniky potřebují pro svou bezpečnost specializované dovednosti. Specializované dovednosti nebo zkušenosti jsou poskytovány a potvrzeny bezpečnostní společností.
Nevýhoda: Nedostatek závazku
Primární nevýhodou pronájmu soukromé bezpečnostní firmy je nedostatek odhodlání vůči vaší firmě. Smluvní zaměstnanci mají tendenci mít méně věrnosti vůči podnikům třetích stran. Jelikož jsou zpravidla placeny méně než zaměstnanci v kariéře, mají nižší míru motivace k dodržování obchodních standardů třetích stran. Nenávist může následovat, protože jim nejsou poskytovány stejné výhody jako zaměstnanci v kariéře, i když pracují ve stejném podniku.
Nevýhoda: Vysoký obrat
Vysoký obrat je nevýhodou, která může ovlivnit celkový výkon. Vysoce kvalifikovaní bezpečnostní pracovníci mají obvykle tendenci opustit smluvní zaměstnání pro kariérové zaměstnání. Je to důsledek nižších platů nabízených smluvním zaměstnancům. Tam je také málo k žádnému místu pro propagaci v rámci průmyslu bezpečnosti smlouvy. Firmy jsou pak ponechány bez nejvyšší úrovně služeb.
