Školitelé a odborníci mají různé zaměření na dovednosti a schopnosti. Vedoucí má obecné manažerské a administrativní dovednosti. Školitelé používají tyto dovednosti k řízení a řízení oddělení, zatímco specialisté zaměřují své dovednosti především na jeden aspekt celkového řízení lidských zdrojů. Rozdíly mezi specialistou a školitelem mohou být hluboké z hlediska kontroly a odpovědnosti.
HR Supervisor
Samotný termín supervizora znamená dohled. Vedoucí je zodpovědný za dohled nad činností a prací specialisty. Monitoruje celkovou činnost odborníků a zajišťuje, že se setkávají s cíli oddělení. Školitelé často mají mezi 5 až 10 lety všeobecné znalosti a schopnosti. HR dohlížející používají své obecné znalosti pro oddělení správy.
HR specialista
Osobní personál je silný v jedné oblasti HRM, ale v jiných oblastech nemusí být nutně zručný. Například, on nebo ona může rozumět administraci FMLA, ale nemá smysluplné pochopení pracovníků kompenzace nebo mzdy. Jejich omezené zaměření umožňuje větší hloubku a efektivitu konkrétní funkce, kterou pracují. Odborníci mohou mít zkušenosti od několika let až přes deset let v závislosti na jejich funkci.
Kontrola a odpovědnost
HR pracovníci mají kontrolu nad personálním oddělením nebo řadu funkcí v rámci tohoto oddělení, zatímco HR specialisté pracují na určité funkci. Vedoucí HR má schopnost řídit, jak jsou práce procesy a co se stane s touto prací po dokončení. Syntetizují tyto informace, aby celkově upravili cíle organizačního cíle. Specialista je mnohem pravděpodobnější, že zpracovává konkrétní informace a omezuje úsudky o těchto informacích.
Druhy specialistů
Existuje řada různých specialistů, kteří odpovídají hlavním funkcím HRM. Například, osoba by mohla být specialistou na administraci FMLA, dávky, odškodnění, odškodnění pracovníků, pracovní vztahy, dodržování EEO, školení nebo ADA. Každá z těchto funkcí je přítomna v mnoha organizacích a pod dohledem nadřízeného.
