Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA (EEOC) je orgánem vlády, který prosazuje federální zákony upravující diskriminaci na pracovišti. Patří sem takové aspekty diskriminace jako věk, pohlaví, pohlaví, rasa, barva, národní původ, zdravotní postižení, náboženství nebo genetická informace. Existuje několik typů diskriminace, na které může být žena na pracovišti oběť. Zákony EEOC upravují všechny typy diskriminace ve všech typech pracovních situací.
Najímání a propouštění
EEOC zakazuje diskriminaci žen při přijímání a spouštění praktik. Příkladem diskriminace v přijímacích postupech by bylo, kdyby zaměstnavatel pohovoril jak s mužem, tak s ženou se stejnou kvalifikací, ale rozhodl se najmout muže, protože někteří zákazníci jsou s mužem pohodlnější. Navíc, pokud zaměstnavatel musí propustit několik zaměstnanců, aby snížili náklady, a rozhodl se vystřelit ženu, která má vyšší platnost než muž s rovnocennou kvalifikací, byl by to příkladem diskriminačních postupů střelby.
Propagace a klasifikace pracovních pozic
Zaměstnavatelé jsou také zákonem zakázáni diskriminovat ženy při podpoře zaměstnanců nebo při výběru klasifikace zaměstnání. Zaměstnavatelé nesmějí propagovat jednoho zaměstnance nad druhým pouze na základě pohlaví. Totéž platí pro přizpůsobení kvalifikace. Klasifikace pracovních míst se často mění, jelikož zaměstnanec přebírá dodatečné povinnosti a dodatečné hodiny. Změna klasifikace zaměstnání bude obvykle vyžadovat změnu odměny za účelem zohlednění dodatečných cel. Pokud zaměstnavatel rychle změní klasifikaci pracovních míst pro muže a zároveň umožní zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci, zůstat v nižší klasifikaci zaměstnání, je to příklad diskriminačních pracovních postupů.
Výhody a platba
Podle EEOC zákon o rovnosti odměňování z roku 1963 (EPA) chrání jak muže, tak ženy "kteří vykonávají v podstatě stejnou práci v téže organizaci z diskriminace založené na pohlaví." Zaměstnavatelům je zakázáno platit mužské pracovníky s vyšší sazbou, vykonávat stejnou práci jako kolegyně. Zaměstnanci obou pohlaví mají nárok na stejné výhody.
Sexuální diskriminace
Část hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 týkající se sexuální diskriminace se konkrétně vztahuje jak na sexuální obtěžování, tak na diskriminaci na základě těhotenství. Sexuální obtěžování zahrnuje jak přímé, tak nepřímé sexuální pokroky, které vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí pro zaměstnance obou pohlaví. Hlava VII také uvádí, že "těhotenství, porod a související zdravotní stavy musí být zacházeno stejným způsobem jako jiné dočasné nemoci nebo podmínky."
