Školení je nutností na pracovišti. Bez ní zaměstnanci nemají pevné uchopení svých povinností nebo povinností. Podnik, který nemá řádný vzdělávací program, nemůže udržet fungující obchodní model, protože pracoviště je pravděpodobně plné pracovníků, kteří mají jen malou představu o tom, jak dokončit svou práci.
Nedostatečně připraveni zaměstnanci
Když firma řádně neškodí zaměstnancům, často mají potíže s přizpůsobováním a pochopení pracoviště kolem nich. Zatímco oni mohou být schopni dokončit své každodenní úkoly, jejich výkon zpravidla postrádá ve srovnání s více zkušenými zaměstnanci. Pracovníci, kteří nejsou řádně vyškoleni, mohou být frustrováni svou neschopností vykonávat na vysoké úrovni, což je vede k tomu, že hledají jinou práci nebo prostě uspokojují průměrnou výkonnost.
Stres na řízení
Společnost se špatným vzdělávacím programem v podstatě říká manažerům, aby se zabývali nepřipravenými zaměstnanci. To může způsobit stres v řízení, protože manažeři již mají spoustu úkolů, které mají být dokončeny každý den, a zajištění toho, aby noví zaměstnanci pochopili, jak vykonávat svou práci, zdaňovat. Manažer, který si z denního programu vybírá čas, aby vedl zaměstnance po celý den, nemusí být schopen plně splnit své další povinnosti, jako je například inventarizace a zajištění bezproblémového chodu pracoviště.
Špatná výroba
Pokud někdo nerozumí, jak dokončit úkol nebo nerozumí tomu, jak to udělat efektivně, podnik bude trpět špatnými výsledky ve výrobě.Například pokud vendingová firma najme nového zaměstnance, aby vozy uskladnil přes noc, musí znát výrobek, který jde do každého vozíku, a jak umístit výrobek tak, aby jej mohl řidič snadno k němu přistupovat. Pokud zaměstnanec naloží nesprávný výrobek do nákladních automobilů, musí být čas ráno vyřešen, aby se vyřešil problém, což může mít za následek, že do konce dne bude zásobeno méně strojů.
Nebezpečí
Některé firmy se spoléhají na řádně vyškolené zaměstnance nejen pro lepší výsledky, ale i z bezpečnostních důvodů. Na některých pracovních místech mohou zaměstnanci, kteří nemají potřebnou odbornou přípravu, ohrozit jak sebe, tak i spolupracovníky. Například zaměstnanci v obchodě s pizzou musí být vyškoleni, jak provozovat troubu na pizzu; v opačném případě mohou způsobit zranění osobám nebo osobám kolem nich.
Cross-školení
Některé společnosti poskytují vynikající výcvik související s postavením zaměstnance, ale špatným křížovým výcvikem. Křížová příprava se týká školení zaměstnanců v jiných pozicích, než je jejich obvyklá pozice. Například pokladník, který je školen, jak provozovat oddělení služeb zákazníkům a jak řídit oddělení elektroniky, je vyškolen. Křížový trénink posiluje schopnost společnosti kompenzovat zaměstnance, kteří postrádají čas nebo opouštějí firmu tím, že dočasně naplní svou pozici zevnitř.
