Diskriminace na pracovišti je ve společnosti na celém světě narůstajícím problémem. Zaměstnanci jsou diskriminováni v případech, kdy je jim zacházeno s nespravedlivými a zaujatými. Zákon ve Spojených státech stanoví, že se všemi zaměstnanci musí zacházet stejným způsobem. Právně jsou organizace s 15 a více zaměstnanci povinny mít zavedeny antidiskriminační postupy.
Mzdová diskriminace nastává, když jsou dva zaměstnanci placeni za stejnou práci jinak. Zaměstnanec, který obdrží nižší plat, je diskriminován. Existují čtyři hlavní způsoby diskriminace.
Mzdová diskriminace na základě pohlaví
Mzdová diskriminace nastává, když společnost vyplácí vyšší platy svým zaměstnancům ve srovnání s jejich rovnocennými ženskými protějšky nebo naopak. Tato praxe je rozšířena po celém světě. Zákon o rovném platu z roku 1963 stanoví, že pokud členové obou pohlaví splňují požadavky na zaměstnání, pokud jde o vzdělání, kvalifikace a zkušenosti, měli by být placeny stejně. Když jednotlivec cítí, že je obětí, může požádat o právní pomoc.
Mzdová diskriminace na závodě
Mzdová diskriminace také nastává na základě rasy. Dva zaměstnanci, kteří patří k různým závodům, mohou dostávat různé platy. To je hlavní typ diskriminace na celém světě. Diskriminace se projevuje v mírách mezd a zvýšení platů a bonusy jsou odepřeny členům jedné rasy nad ostatními. Zákon o občanských právech z roku 1964 zajišťuje, že tyto praktiky nebudou ve Spojených státech prosperovat. Smíření zaměstnanci mohou podat žalobu proti svým zaměstnavatelům.
Mzdová diskriminace ve věku
Některé společnosti raději mají mladší zaměstnance a někteří chtějí starší zaměstnance se zkušenostmi. V závislosti na svých názorech vedení někdy diskriminuje zaměstnance na základě jejich věku. Nerovné platy jsou vypláceny zaměstnancům za tutéž práci. Pokud zaměstnanci splňují všechny požadavky na práci, mají právo na vyplacení rovných platů a mohou se domáhat právní ochrany, pokud mají pocit, že jsou diskriminováni. Zákon o zaměstnanosti z roku 1967 výslovně uvádí, že společnosti nesmějí diskriminovat zaměstnance ve věku 40 let nebo starší. Musí jim být poskytnuty rovné příležitosti a plat.
Mzdová diskriminace v oblasti zdravotního postižení
Někdy společnosti diskriminují své zaměstnance na základě svých fyzických handicapů. Zákon Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 diktuje, že pokud zaměstnanec splňuje požadavky na práci a poskytuje výstup, musí mu být vyplacena stejná mzda jako zaměstnanec bez zdravotního postižení. Kromě toho je společnost povinna zajistit, aby zaměstnanec získal veškeré potřebné vybavení, aby mohl pokračovat v práci. K těmto osobám musí být poskytnuty oddělená parkovací místa, přístup do kancelářských prostor, elavatrů a toalet.
