Pro nevýdělečnou organizaci, která má efektivní samosprávu, může být vybudována správní rada. Rada by měla vytvořit strukturu pro organizaci a zavést postupy pro správu rutinních úkolů a vytváření politik. Neziskové organizace se nejprve rozhodnou, jaké kvalifikace a odborné znalosti potřebují u člena správní rady a kolik členů je požadováno. Neziskové organizace pomáhají svým novým členům správní rady tím, že mají jasnou představu o tom, co bude v organizaci role člena představenstva.
Musí být zvolen předseda správní rady. Vyberte si někoho, kdo je silným vůdcem, disciplínou v případě potřeby a je ochoten přijmout odpovědnost za selhání. Předseda zajišťuje, že činnosti, jako je proces výběru správní rady, jsou účinné.
Rozhodněte, jak velká by měla být tabulka, tím, že určíte druh odborných znalostí, který je nutný k plnění cílů organizace. Podívejte se na podnikatele, odborníky, vládní úředníky a možná členy komunity, kteří jsou kvalifikovaní a nadšení z poslání organizace. Vysvětlete roli člena představenstva v organizaci v popisu práce.
Podívejte se na vlastnosti v členu správní rady, které zlepší organizaci. Efektivní členové představenstva objektivně obdrží všechny skutečnosti a zváží několik názorů před rozhodnutím. Rozhodnutí objektivních členů správní rady nejsou ovlivňována osobními vztahy.
Určete nastavený čas služby, který nejlépe funguje pro organizaci, například dva nebo tři roky. Můžete stanovit, že členové a důstojníci mohou být voleni pouze za dva po sobě jdoucí termíny, pokud je to žádoucí.
Zřizujte pracovní skupiny a výbory, které doporučují akce celé desce. Požádejte člena správní rady, aby sloužil na pracovní skupině nebo výboru. Nový člen může přijmout jednu schůzku, zatímco více zkušených členů může zpracovat dvě schůzky.
Naplánujte sérii schůzí do deseti let předem. Ujistěte se, že agenda a informace týkající se schůze jsou rozesílány členům představenstva několik týdnů předem. Informační materiály o schůzce by měly jasně a důkladně pokrývat předmět.
Ujistěte se, že cíle jsou jasné a dosažitelné. Nastavte plán do pohybu tím, že požádáte členy správní rady, aby se zavázali k plánu, který umožňuje změny a opravy v určitých termínech. Sledujte plán, abyste se ujistili, že splňuje své lhůty.
