Většina manažerů najímá nejprve aplikace na internetu, jen aby vyřadila nejpravděpodobnější kandidáty. Nemáte šanci na první setkání tváří v tvář, váš životopis se musí vyniknout a získat někoho pozornost. Jedna z klíčových částí, kde můžete lesknout, je vaše prohlášení o způsobilosti. Využijte to tak, aby odpovídalo vašim pracovním dovednostem a zkušenostem s těmi, které váš potenciální zaměstnavatel hledá. Hej, potřebujete manažera restaurace, který má zkušenosti s výcvikem dalších kandidátů na řízení? Tady jsem! V závislosti na osobě, která se dívá na váš životopis, může být vaše prohlášení o způsobilosti nejdůležitější částí aplikace.
Vyhodnoťte popis úlohy
Zkontrolujte popis úlohy pro požadovanou pozici. Měla by zvýraznit dovednosti, které zaměstnavatel hledá. Někdy zaměstnavatelé zařazují do práce seznam konkrétního seznamu vlastností a dovedností, které hledají; Jinak možná budete muset tyto informace extrapolovat. Pokud je výpis poněkud nejasný, podívejte se na popisy práce pro podobné pozice a také si prohlédněte webové stránky společnosti, abyste získali představu o druhu lidí, kteří chtějí najmout. Vaše kompetence se přizpůsobí těmto vlastnostem, takže se ujistěte, že máte dobrý náhled na to, co hledá zaměstnavatel, než začnete pracovat na odpovídajících kompetencích.
Brainstorm Vaše dovednostní sady
Napište seznam věcí, na kterých jste dobří a co jste dosáhli ve svém profesním, akademickém a osobním životě. Nerobte si starosti s formátováním, odpovídajícím popisem práce nebo dokonce se specifickými dovednostmi. Místo toho jen položte věci, na které jste nejvíce pyšní. Nezapomeňte zahrnout něco, co vynikne ze školy, mimoškolní aktivity, koníčky, komunitní služby nebo práce dobrovolníků.
Nyní organizujte tyto talenty a úspěchy podle typu. Například, pokud jste šéfem vašeho klubu pro diskusi na vysoké škole, vedli jste hlavní konferenci v práci a vystoupili jste na místní střední škole o nebezpečích pití a řízení, kategorizujte tyto úspěchy v rámci "veřejného mluvení".
Přizpůsobte své dovednosti práci
Podívejte se na seznam požadovaných vlastností, které jste již zjistili, stejně jako na dovednostní sady, které jste přemýšleli, abyste viděli, jak vytvořit své dovednosti tak, aby odpovídaly úvodnímu otevření. Mohli byste pro některé pozice přeměnit některé překvapivé atributy na kompetence, ale pokud se vaše dovednostní sady drasticky liší od těch, které jsou pro danou práci nezbytné, mohlo by to být vhodný čas pro zvážení dalších výpisů. Například pokud vaše dovednosti zahrnují vedení, extrovertaci a veřejnou řeč, možná nejste nejlepší kandidát na pozici, která vyžaduje vedení, tichý výzkum a naslouchání ostatním.
Poté, co jste své dovednosti přizpůsobili výpisu práce, napište každou z těchto dovedností do jedné věty. Například pokud jste několik let rozvíjeli a udržovali rozpočty, napište: "Jsem schopen rozvíjet a udržovat rozpočty" jako vaše nadpis. Pokuste se pokrýt co nejvíce důležitých vlastností a potřebných dovedností, jak můžete z popisu v seznamu pracovních pozic.
Stavět na rámci
Jakmile zapíšeme své dovednosti do věty, uveďte příklady toho, co jste předtím udělali. Pokud je vaše kompetence marketing, uveďte příklady marketingových kampaní, do kterých jste se zapojili, a vysvětlete, jaká byla vaše role. Pokud jste obdrželi nějaké ocenění nebo úspěchy související s touto dovedností, nezapomeňte je zahrnout. Pokud jste marketingovou kampaň, na které jste pracovali, jmenován jedním z prvních pěti let marketingového časopisu a desetinásobně zvýšili celkové roční výnosy společnosti, uveďte tyto skutečnosti.
Nepřidávejte příliš mnoho informací do každého prohlášení o způsobilosti. Jen zadejte své nejlepší dva nebo tři příklady z předchozích zkušeností a zálohujte dovednosti, které jste uvedli.
Příklad výkladu kompetence Příklad
Všechna pracovní místa obsahují určité kompetence požadované potenciálním zaměstnavatelem. Při vytváření této části ve svém životopisu nestačí říci, že máte zkušenosti v každém z těchto polí. Musíte uvést konkrétní příklady toho, jak jste vynikali potřebnými dovednostmi. Například:
Byl jsem manažer školení pro mezinárodní restaurační společnost. Skupina mých účastníků se většinou skládala ze čtyř lidí, což bylo standardní ve společnosti. V jednom zasedání byli trenéři vzácní a skončili jsme se skupinou sedmi. S jediným týdenním upozorněním bylo naprostou výzvou přizpůsobit se dalšímu praktickému výcviku, který byl zapotřebí.
Během šesti týdnů tréninku jsem rozvinul systém plánování, který umožnil všem účastníkům získat lepší smysl pro naši manažerskou kulturu a každému z nich poskytla širší škálu úkolů a současně je učil všechno, co potřebovali vědět.Program jsem během tohoto období dvakrát upravil, což vedlo k chudé a efektivní metodě výcviku, kterou jsem použil v následujících zasedáních. Z těchto sedmi účastníků, čtyři z nich absolvovali v tomto roce v top 25 v zemi.
Zkontrolujte vaše prohlášení o způsobilosti
Nezapomeňte opravit, co jste napsali před odesláním. Vaše prohlášení o kompetenci by mělo být napsáno v první osobě pomocí akčních sloves, například: "Vyvinul jsem nové softwarové aplikace jako součást mého předchozího zaměstnání", nikoliv "práce vyžadovala vývoj softwarových aplikací". Ujistěte se, že upravíte příkaz pro chyby pravopisu, gramatiky a formátování. Jinak dokonalé prohlášení by mohlo snadno stát v cestě získání práce, pokud obsahuje chyby.
