Zaměstnanci obvykle pracují na základě pracovních smluv, které jsou v ideálním případě zapsány. Tyto smlouvy stanoví podmínky, za kterých bude zaměstnanec pracovat a jak mu zaměstnavatel nahradí jeho úsilí. Zaměstnavatelé mají možnosti ohledně toho, jaký typ smlouvy používají, když někoho najali. Většina zaměstnavatelů používá standardní neomezenou pracovní smlouvu z důvodu výhod, které tato smlouva poskytuje.
Definice
Pracovní smlouva na dobu neurčitou je pracovní smlouva, která pro zaměstnance neplatí. V rámci tohoto typu smlouvy je čas, který zaměstnanec stráví v rámci jednoho zaměstnavatele, nejednoznačný, takže zaměstnance může volno pokračovat ve své práci, pokud její výkon splňuje očekávání.
Sezónní smlouvy
Přestože pracovní smlouva na dobu neurčitou neukazuje, kdy šéf přestane zaměstnávat vás, může stále stanovit data pro provoz. Například některé práce, například na venkovních vodních parcích, jsou sezónní. V těchto případech zaměstnavatel a zaměstnavatel předpokládají, že i přes to, že práce nebude během celého roku konzistentní, předpokládá se, že se zaměstnanec vrátí na začátek příštího období.
Výhody
Hlavní výhodou otevřené pracovní smlouvy je to, že zaměstnavatelé nemusí opakovaně jednat o nové zakázce. Namísto toho mohou pravidelně provádět hodnocení zaměstnanců a schůzky, aby provedly malé změny smlouvy, která již existuje. Zaměstnanci nemusí zdůrazňovat, zda jim zaměstnavatel nechá jít na určité datum, a vědí, že podmínky jejich zaměstnání zůstanou poměrně konzistentní.
Nevýhody
S pracovní smlouvou s neomezeným pracovním časem se zaměstnavatelé zavázali zaměstnance, které si najali na delší dobu. To někdy dává zaměstnavatelům méně příležitostí najmout si nové, inovativní pracovníky, kteří mohou dát společnosti třepení, které bude muset zůstat konkurenceschopné. Pokud chce zaměstnavatel nechat pracovníka jít, nebo pokud chce pracovník odjet, musí zaměstnavatel a pracovník přistoupit k dalšímu vyjednávání a dokumentaci. To může být emocionálně obtížné, pokud je atmosféra na pracovišti negativní.
