Pracovní smlouva je neformální dohoda mezi dvěma stranami o vykonávání činností nebo o dodržování určitých pokynů. V organizaci mohou kolegové, školitelé, podřízené a pracovní týmy vytvářet pracovní dohody.
Pracovní smlouva Účel
Účelem pracovní smlouvy je formalizovat nebo objasnit očekávání každé zúčastněné strany. V dohodě supervizor-podřízenou například pracovní smlouva může vysvětlit několik milníků, které vůdce chce, aby zaměstnanec dosáhl, než vyhrajete reklamu. Pracovní tým může vypracovat pracovní dohodu, ve které se nastíní základní pravidla, postupy a pokyny, které neformálně svazují všechny členy týmu. Při uzavření pracovní dohody se zúčastněné osoby zavázaly a nemohou tvrdit, že si o těchto očekáváních neuvědomují.
Psát nebo nepsat
Velmi neformální pracovní smlouva je verbální. Tím, že zaznamenáte dohodnuté termíny nebo očekávání, učiníte očekávání konkrétnější. Často je užitečné, aby zúčastněné strany měly písemné normy, které by zajistily, že dohoda bude mít řádný význam. Pracovní smlouvy vypracované týmy projektů nebo mezi agenturami a klienty by měly obsahovat termíny a jména odpovědných stran spolu s uvedenými závazky. Zatímco každá dohoda má svůj vlastní účel a jazyk, společné prvky zahrnují základní pravidla a sdílené hodnoty stran.
