Otevřený pracovní pohovor nebo otevřené rozhovor je čas, který společnost vynechala, během níž se setkává s velkým počtem potenciálních uchazečů o zaměstnání. Otevřené rozhovory jsou způsob, jak získat společně větší počet uchazečů o úvodní promítání práce.
Otevřený formát rozhovoru
Otevřené rozhovory mají jiný formát než tradiční rozhovory mezi jednotlivými jednotlivci. Společnosti obvykle propagují otevřené rozhovory jako okamžik, kdy může zainteresovaná strana přijít a dokončit žádost a počáteční prověrku práce. Některé otevřené rozhovory jsou předběžně promítány online a kandidáti jsou vyzváni na základě online prověření. Jiné jsou prostě zveřejněny jako otevřené všem zájemcům.
Proces
Otevřené rozhovory mohou fungovat několika různými způsoby. Některé jsou otevřené formáty, kde žadatelé jedí, pijí a mísí se s ostatními, včetně přijímání manažerů. Jiní jsou prostě otevřenou dobou, kdy kandidáti přijdou a setkají se s manažerem pronájmu hned.Rozhovory s otevřeným domem jsou obvykle velmi rychlé ve srovnání s plánovanými rozhovory. Cílem tazatele je jednoduše provést základní screeningové rozhovory, aby zjistili, zda kandidáti budou později hodný úplnějšího rozhovoru.
Cíle
Hlavním cílem plánování otevřených rozhovorů je nakreslit velký počet kandidátů, aby se mohli ucházet o úvodní screening. Více kandidátů s nadějí znamená, že pro společnost vybírá více kvalitních zaměstnanců. Mnoho rozhovorů s otevřenými dveřmi je základní promítání a zájemci o zájem jsou naplánováni na důkladnější individuální rozhovor v jiné datum a čas. V maloobchodním a jiném prostředí mohou rozhovory s otevřeným domem vést k pronájmu na místě pro určité typy pracovních míst. Spisovatelka Sophie Bifield vysvětluje na webových stránkách TalentEgg, že otevřená budova nabízí zaměstnavateli příležitost k prozkoumání kandidátů osobně než prostřednictvím konvenčních a méně osobních metod, jako je životopis a průvodní dopis.
Další krok
Za předpokladu, že se otevřené rozhovory nepoužívají k okamžitému přijetí, nejvyšší kandidáti se obvykle nazývají zpátky pro další krok v procesu náboru. Může se jednat o individuální rozhovor s manažerem nebo by se mohl spíše týkat nějakého typu testování; obchodní společnosti mohou např. poskytovat prodejní testy. Obecné znalosti a testy osobnosti jsou také běžné v některých odvětvích. Vaším cílem v otevřeném rozhovoru je pokusit se dostat se k dalšímu kroku v procesu náboru tím, že budete profesionálně jednat a předávat své základní dovednosti a zájem o společnost a pozici.
