Jen málo podnikatelů si užívá rozpočtových škrtů, zejména když to znamená, že zaměstnanci musí být propuštěni. Lehké časy mohou erodovat morálku a sloužit jako znamení pro některé, že podnik má potíže. Nicméně, pokud je to provedeno správně, mohou být rozpočtové škrty prospěšné pro podnikání a ponechat ji v silnější pozici vpřed.
Zůstat naživu
Největší výhodou snížení rozpočtu je to, že pomůže společnosti zabránit úplnému odchodu z podnikání. Zatímco škrty nejsou dobré pro morálku, nemělo by být ztraceno u každého, kdo tam pracuje, že důsledky vyhnout se těžkým rozhodnutím by nyní mohly být katastrofálním výsledkem po silnici. Komunikace o důvodech pro škrty a jasný plán, jak se společnost plánuje posunout vpřed, může pomoci uklidnit zaměstnance, že budoucnost nadále slibuje
Přerozdělování zdrojů efektivně
Rozpočtové škrty nutí podnik, aby se rozhodli těžko. Přitom je nucen soustředit své energie na své klíčové oblasti, čímž eliminuje vše, co nemůže přinést přijatelnou návratnost investic. To může zastavit dosah, který malé podniky někdy zažívají s růstem, protože se pohybují mimo své klíčové kompetence a hledají další podíl na trhu. Požadovat, aby manažeři hájili své financování a činili těžké rozhodnutí o tom, co je třeba upřednostňovat, může přinutit je opustit projekty péče o zvířata, které nepomáhají.
Snížil morálku
Zjevným negativním snížením rozpočtu je jejich vliv na morálku, zvláště pokud proces není dobře plánován. Vlastník firmy se může chtít vyhnout jedinému velkému propuštění a nechat místo toho menší skupiny zaměstnanců, doufat v obrat, který ho ušetří od tolika redukcí, ale to také může vést k neustálým strachům z těch, kteří zůstávají o tom, co přijde dál. Zaměstnanci, kteří jsou nepřetržitě požádáni, aby přijali další zátěž s nižšími zdroji rizika, vyhořely. Zmrazení platů a propagací může zaměstnancům zanechat bez zjevné cesty vpřed, což jim povzbudí hledat jinde.
Snadná chyba
Je velmi snadné provést rozpočtové škrty způsobem, který vypadá strategicky, ale má dlouhodobé nevýhody pro vaše podnikání, které přesahují krátkodobé úspory nákladů. Jak se zbavit kvalifikovaných pracovníků, například vás může opustit, aniž by potřebovali pracovníky, aby se opět zlepšili. Snižování marketingového rozpočtu může ztížit nalezení nových zákazníků a odstranění školení může pracovníkům špatně vybavit, aby se vypořádali s inovacemi a trendy. Rozpočtové škrty vám mohou znevýhodnit, pokud vaše podnikání skutečně nemůže konkurovat na trhu.
