Když zaměstnáte personální agenturu, abyste obsadili pozici ve své firmě, platíte za její služby. Různé personální agentury mají různé struktury poplatků a své vlastní metody a měřítka pro získání svých peněz. Zaměstnanecké agentury také shromažďují výrazně odlišné poplatky na základě typu obsazených pozic, přičemž výkonné a specializované stáže vyžadují mnohem vyšší odměnu než vstupní pracovní místa. Personální agentura, kterou vyberete, a způsob, jakým strukturuje své poplatky, může mít značný dopad na to, kolik platíte za personální služby.
Dočasní zaměstnanci
Zaměstnanci přímého umístění
Pokud zaměstnanecká kancelář umístí zaměstnance přímo do vašeho podnikání, spíše než aby zaměstnance pracoval pro samotnou agenturu, mnoho agentur stále vybírá částku na základě odměny zaměstnance. Spíše než průběžně sbírat platby, agentury, které přímo zaměstnávají zaměstnance, obvykle požadují procentní podíl částku, kterou zaměstnanec provede během prvního roku. Toto procento může činit až 50 procent pro specializované a výkonné pozice. V závislosti na smlouvě vaší agentury můžete zaplatit poplatek hromadnou platbou nebo v průběhu času, a to buď po naplnění pozice, nebo v době, kdy byl zaměstnanec v roli 90 dní.
Tipy
-
V dočasném režimu začíná pracovník jako dočasný zaměstnanec na krátkou dobu, než se stane stálým zaměstnancem. Vaše zaměstnanecká kancelář může požadovat hybridní platbu pro tento typ zaměstnance, která bude sbírat procentní část odměny zaměstnance během přechodného období a paušální částku při náboru.
Bytové poplatky
Některé agentury jednoduše účtovat paušální poplatek za jejich služby. Tyto agentury zpravidla pracují na pozicích, které účtují pevný měsíční poplatek až do vyplnění pozice. Často pracují ve velmi specializovaných a specializovaných průmyslových odvětvích a mohou být uchováváni k tomu, aby identifikovali a odkázali extrémně těžký talent. Nárůstové agentury často pracují na obsazení velmi výkonných vedoucích pozic, vzácných vědeckých a inženýrských pracovních míst nebo k výrobě kandidátů se specializovanými zdravotnickými nadáními. Zadržená agentura obvykle musí předem definovat počet kvalifikovaných kandidátů, ale může i nadále účtovat měsíční poplatek, dokud buď nevytvoří požadovaný počet kandidátů, ani nevyplní pozici.
Tipy
-
Pokud personální agentura neúčtuje paušální poplatek nebo paušál, zpravidla nebudete platit za služby, dokud nebude vaše pozice zaplněna. Informujte se u vaší agentury o tom, kdy je platba splatná a jak je vybírána.
