Kompenzační čas, nazývaný také "čas kompromisu", se týká placeného volného času, který se získá za pracovní dobu. Zákon o spravedlivých pracovních normách značně omezuje využívání náhradního času, zvláště pokud zaměstnavatel používá kompromis, aby se vyhnul placení nadčasových mezd. Florida pracovní zákony nevytvářejí žádné dodatečné omezení pro kompaktní čas, takže zaměstnavatelé na Floridě musí dodržovat omezení a ustanovení stanovená v FLSA.
Přesčas
Podle pracovního práva FLSA a Florida je přesčasem každá práce vykonávaná během po sobě jdoucích sedmi dnů, které přesahují 40 hodin. Pokud nejsou nadčasy osvobozeny, musí zaměstnanci, kteří pracují nadčasy, platit 1 1/2 násobek jejich pravidelné hodinové mzdy za všechny odpracované hodiny přesčasů.
Osvobozeni zaměstnanci
Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od přesčasů v rámci FLSA, mohou dostávat náhradní náhradu za práci přesčas. Aby byl zaměstnanec osvobozen od daně, musí zaměstnávat více než 455 dolarů za týden v platu a být zaměstnán v nonmanuální pracovní síle. Příklady zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od přesčasů, zahrnují odborníky, manažery, administrátory, pracovníky v oblasti výpočetní techniky a externí personál prodeje.
Hodinové zaměstnance a žádné zaměstnance
Hodinoví zaměstnanci, ti, kteří jsou placeni za hodinu a nemají plat, nebo mají jinak nárok na plat za práci přesčas v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách, nemohou být poskytnuty bez výjimky.
Výjimky
Kompenzační čas daný během stejného týdne je nadměrný čas nahromaděn nebo je přípustný podle FLSA. Například, pokud zaměstnanec pracuje 10 hodin v jeden pondělí, ale půl v pátek odjíždí dvě hodiny, a proto v pátek pracuje pouze šest hodin, aby nedošlo k překročení celkových 40 hodin tohoto týdne. Dále je přípustný čas, který je uveden ve stejné platové lhůtě, ale ne stejný týden, pokud je tato doba poskytována ve výši 1,5 hodiny. Například, pokud zaměstnanec pracuje 42 hodin v jednom týdnu (dvě hodiny nadčas), musí být připsán na tři hodiny během dalšího týdne v platební lhůtě.
