Jak poskytnout zaměstnancům kompenzace diferenciálního posunu. Kompenzace diferenciálního posunu je dodatečná kompenzace, která slouží k rozpoznání a odměňování času odpracovaného mimo denní směny a v některých případech i posunů v pracovní dny. Dlouhodobě je součástí smluv o vyjednávání, které se týkají práce, která se vyskytuje ve výrobních, maloobchodních, nemocničních a jiných institucionálních pracovištích, které fungují nepřetržitě. Více nedávno, internetové společnosti, které poskytují služby zákazníkům na celém světě nepřetržitě 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, poskytly kompenzace diferenciálního posunu, aby si udržely pokrytí zaměstnanců po celý den.
Poskytněte kompenzace diferenciálu posunu zaměstnancům
Definujte běžné denní hodiny vaší společnosti a pak oddělte všechny hodiny, které se budou kvalifikovat pro diferenciální diferenciální posun. Pravidelné denní hodiny ve vaší společnosti mohou běžet například od 8:00 do 17:00. nebo od 7:00. až do 19.00 hod. Ve společnosti, kde většina zaměstnanců pracuje jako první (od 7:00 do 15:00), ve druhé (od 15:00 do 23:00) nebo ve třetím (od 11:00 do 7:00), prostě postupujte podle směnového plánu s první směnou získání základního platu bez změny rozdílu.
Vytvořte hodinovou mřížku zobrazující všechny 168 hodin v týdnu a označte každou ze 168 hodinových bloků v jedné ze čtyř kategorií: den, večer, noc nebo víkend. Pokud nechcete rozpoznávat víkendové hodiny jinak než ve dnech v týdnu nebo v nočních hodinách jinak než ve večerních hodinách, jednoduše sbalte členění podle kategorií ze čtyř na dvě nebo tři kategorie.
Stanovte rozdíl posunu, který použijete pro každou kategorii, a to buď jako procento základního platu, nebo jako pevná částka v dolaru. Mnoho společností poskytuje 10% rozdíl na večery a vyšší diferenciál pro noci a víkendy.
Definujte pracovní místa a skupiny zaměstnanců, na které budete poskytovat diferenciální kompenzaci směnných kurzů, a to podle potřeb společnosti a spravedlnosti. Obecně by rozdíl měl být k dispozici skupinám zaměstnanců, které musí společnost pracovat mimo pracovní den, aby byla zajištěna efektivita společnosti.
Napište prohlášení, v němž podrobně uvedete plán kompenzace diferenciálního posunu do svých personálních pravidel. Přečtěte si je u svého účetního a správce lidských zdrojů, abyste se ujistili, že je v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách a pracovním právem vašeho státu.
Počítat diferenciální kompenzace zaměstnance za pracovní týden jako součást základní platové zátěže zaměstnance za účelem určení přesčasů a výplaty plateb za časově náročné placené volno.
Uveďte písemně, jak budete uplatňovat diferenční vyrovnávací náhradu na jiné výhody, jako je pracovní neschopnost a dovolená.
Kombinovaná kompenzace diferenciálu, pokud platí dvě kategorie, například večer a víkend.
Varování
Ujistěte se, že správce mzdového agendy a prodejce platebních služeb pochopí vaši politiku diferencovaných vyrovnávacích změn a máte zavedené automatizované systémy, které budou rutinně zpracovávat všechny výsledné situace.
