Pracovní zákony ve Spojených státech poskytují zaměstnavatelům dostatečnou volnost v plánování. Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům v podstatě zaměstnávat libovolný počet hodin, včetně 80 hodin týdně nebo více, a pouze zaměstnanci, pokud se jim nelíbí program, je najít jiné zaměstnání. Přestože pracovní zákony týkající se hodin platí odlišně pro zaměstnance, kteří vydělávají spíše jako platy než hodinové mzdy, plánování zaměstnavatelů je v obou případech stejné.
Základy
Federální pracovní právo, konkrétně zákon o spravedlivých pracovních normách, neupravuje počet hodin, kdy zaměstnavatel může požadovat, aby každý zaměstnanec pracoval. Zákony vyžadují více než polovinu platu pro mnoho zaměstnanců, kteří pracují přesčas, definovaný jako více než 40 hodin v průběhu daného pracovního týdne. Federální zákony neobsahují žádné požadavky na placení přesčasů za pracovní noční, víkendové nebo prázdninové hodiny. Několik států, včetně Kalifornie, přidává zákony na přesčasy pro zaměstnance, kteří musí pracovat více než určitý počet hodin v daný den.
Platy
Zaměstnanci, jejichž plat je spíše plat než hodinová mzda, nemusí mít nárok na přesčasové platy bez ohledu na to, kolik dalších hodin práce denně nebo týden. Jinými slovy, zaměstnavatelé mohou požadovat, aby tito zaměstnanci pracovali 80 nebo více hodin týdně a stále jim dluží pouze jejich pravidelný plat. Federální předpisy poskytují zaměstnavatelům výjimky z zákonů o přesčasových právech pro mnoho zaměstnaných. Výjimka platí, pokud zaměstnanec od roku 2011 vyplácí nejméně 455 dolarů za týden a pracuje ve výkonném, správním, profesionálním, externím prodeji nebo práci s počítačem, jak stanoví federální předpisy.
Úvahy
Zaměstnavatelé by pravděpodobně mohli plánovat placené zaměstnance než hodinové zaměstnance po dobu 80 hodin. Zaměstnanci, kteří pracují tolik hodin, by měli zákonné právo pouze na dohodnutý plat, zatímco hodinové zaměstnance by měli nárok na 1,5násobek obvyklé mzdy za posledních 40 hodin. Očekává se, že zaměstnaní zaměstnanci budou pracovat tolik hodin, než potřebují dokončit své úkoly. Na druhé straně mohou práci opustit brzy nebo se objevit pozdě, jak si zvolí, a stále dostanou plný plat. Zaměstnavatelé mohou snížit svůj plat pouze tehdy, pokud jim chybí celý týden práce nebo jim chybí celý den z osobních důvodů kromě zdravotního postižení nebo nemoci.
Vyjasnění
U zaměstnaných zaměstnanců, kteří na základě předpisů z roku 2011 činí méně než 455 dolarů týdně - nebo nesplňují federální kritéria pro osvobození pracovních povinností, musí zaměstnavatelé platit nadčasy kdykoli zaměstnanci pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnavatelé vypočítají odměnu za nadčasy zaměstnaného zaměstnancem tím, že berou týdenní plat a rozdělí počet hodin - s největší pravděpodobností 40 - v běžném pracovním týdnu zaměstnance, a pak se vynásobí 1,5. Pokud zaměstnanec činí 400 dolarů týdně platu a jeho typický rozvrh je 40 hodin, jeho standardní hodinová sazba činí 10 USD. Pokud bude muset pracovat 80 hodin, obdrží za posledních 40 hodin 15 dolarů za hodinu - anebo 600 dolarů navíc.
