Federální Zákon o standardech práce v praxi určuje většinu federálních zákonů, které upravují vztahy mezi pracovníky a zaměstnavateli. Napsal, že poskytuje základní ochranu proti situacím zneužívajícím na pracovišti a současně vyvažuje právo zaměstnavatele řídit své podnikání tak, jak to považuje za vhodné, zákon se netýká takových otázek, jako je délka přesunů, požadované přestávky nebo požadované volno. Z tohoto důvodu mohou zaměstnavatelé volně plánovat zaměstnance v posunech libovolné délky a bez zajištění alespoň 12 hodin odpočinku mezi dvěma směnami.
Zákony o spravedlivých pracovních normách
Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje pouze to, aby zaměstnavatelé poskytovali minimální mzdu - ve výši 7,25 USD v době zveřejnění - všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců se špičkou. Pokud zaměstnavatel plánuje pracovníka na více než 40 hodin v pracovní týdnu, musí zaměstnanec obdržet přesčasovou práci ve výši 150% své pravidelné hodinové mzdy za všech 40 hodin, kdy pracuje. Společnost FLSA neomezuje dobu po sobě jdoucích hodin, kdy může zaměstnavatel naplánovat pracovníka nebo omezit celkový počet hodin, kdy může být pracovník v pracovním poměru v týdnu, a ani nezahrnuje minimální dobu odpočinku mezi posuny.
Zaměstnanci osvobozeni od společnosti FLSA
Zákon o spravedlivých pracovních normách se obvykle vztahuje pouze na zaměstnance zaměstnané v hodinových intervalech. Ti, kteří dostávají platový základ, jsou často vyloučeni z nadčasové výplaty FLSA a mohou pracovat se směny s méně než 12 hodinovou přestávkou. Aby mohl být zaměstnanec osvobozen od zákonů o nadčasových volbách FLSA, musí obdržet stejnou částku platu za práci za týden, nejméně 455 USD v době jeho zveřejnění, bez ohledu na počet hodin práce nebo na množství práce, kterou v té době produkuje rám.
Státní zákony
Mnoho států poskytuje pracovníkům další ochranu prostřednictvím státních pracovních zákonů. Tyto zákony se značně liší od státu k státu a obvykle odrážejí ustanovení FLSA.V některých případech státy povolují, aby pracovníci obdrželi dob odpočinku, když pracují více než předepsaná částka po sobě jdoucích hodin, nebo že pracovníci obdrží minimální mzdu vyšší než je požadovaná federálním právem. Většina států neuplatňuje omezení plánování dospělých pracovníků, nicméně ve většině států pracovníci nepotřebují 12hodinovou přestávku mezi posuny.
Dětská práce
Společnost FLSA neomezuje počet hodin, které může pracovník 16 nebo více pracovat, ani nepožaduje od zaměstnavatele, aby poskytoval další přestávky na odpočinek nebo čas mezi přestěhováním se na nezletilé osoby. Mnohé státní zákony poskytují dětským dělníkům mnohem přísnější omezení, avšak s několika státy, které zakazují nezletilým pracovat později než určité hodiny v noci nebo před určitou ranní dobou. Několik států omezuje celkový počet hodin, které mohou mladiství pracovat v týdnu v době, kdy se škola účastní zasedání. V některých případech může rozvržení nezletilé osoby pracovat s méně než 12 hodinami mezi posuny může být v rozporu se státními dětskými omezeními práce. Konzultujte zákony o dětské práci ve vašem státě s platnými pravidly ve vaší jurisdikci.
