Některé společnosti používají flexibilní pracovní rozvrhy, které pomáhají udržet práci při současném zachování stávající úrovně zaměstnanců. Pro zaměstnance nabízí program komprimovaných prací mnoho výhod, díky nimž je flexibilní plánování atraktivní. Existují nevýhody v uspořádání, které by měl zaměstnanec a zaměstnavatel zvážit před rozhodnutím o komprimovaném plánu.
Volno
Zaměstnanec získává výhodu dlouhých víkendů nebo dalších dnů mimo týden. Komprimovaný harmonogram umožňuje zaměstnanci dokončit svůj program na plný úvazek za méně než tradiční pětidenní pracovní týden. Posuny o 10-12 hodin dosahují tohoto cíle. Podnik, který má dostatečný počet zaměstnanců k tomu, aby mohl zrušit volno, může tuto schůzku přizpůsobit bez výpadků výroby nebo provozování podniku. Různé pracovní programy mohou být uspořádány se čtyřdenním pracovním týdnem, aby zaměstnanci měli dlouhý víkend a další volno.
Dlouhé dny
Jednou z nevýhod komprimovaného pracovního plánu jsou delší pracovní dny. Zaměstnanci musí být zvyklí pracovat další dvě až čtyři hodiny každý den během pracovního týdne. Většina zaměstnanců se může přizpůsobit novým pracovním plánům, ale někteří zaměstnanci mohou najít těžší pracovní dny v jejich osobním životě. Plány pro hlídání dětí pro pracující rodiče mohou způsobit 12hodinový pracovní den, který nelze zvládnout. Lékařské podmínky mohou také zabránit tomu, aby někteří zaměstnanci zůstali v práci delší dobu.
Flexibilita
Komprimovaný pracovní plán umožňuje zaměstnancům, aby byli ve svém volném čase pružnější. Oddaní pět dní, každý týden na pracovní místo opouští víkend jen proto, aby chodil po práci a chodil do domácí práce. Tento extra den pomáhá zaměstnancům plánovat odpočinek a relaxaci spolu s jejich úkoly a pochůzky. Den v týdnu také dává zaměstnanci příležitost naplánovat schůzky lékaře v pracovní den, kdy jsou vypnuty.
Únava
Obavy z únavy a bezpečnosti zaměstnanců se zvyšují s delší pracovní dobou. Podle Národního ústavu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci existuje větší riziko srdečního záchvatu a nemoci z delší pracovní doby. To se týká jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Problémy s bezpečností a ztráta produkce z únavy zaměstnanců náklady zaměstnavatele na zdraví a zaměstnavatele.Odvětví, jako je zdravotní péče a doprava, zavádějí pracovní a odpočinkové plány s cílem zabránit nehodám a únavě zaměstnanců.
Zvýšená produkce
Když je pracovní řád a odpočinek řádně spravován pro zaměstnance, podniky vidí zvýšení výroby bez dalšího posunu do pracovního plánu.
