Firmy, které zvažují flexibilní plány, jako jsou týdny komprese, by měly před zavedením nových politik zvážit všechny výhody a nevýhody. Ačkoli existují výhody kratší pracovní týdny, zkušenosti ukázaly řadu nevýhod také. Pochopení a příprava na tyto problémy umožňuje každému zaměstnavateli, aby zjistil, zda jsou vhodné čtyři dny, a připravit se na jakékoli výzvy s dostatečným předstihem.
Únava a bezpečnost
Zaměstnanci, kteří pracují ve čtyřech 10hodinových dnech, se stanou vyčerpanějšími než ti, kteří pracují pět osmihodinových dní. Kanadské centrum pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci uvádí, že řada pracovníků se při práci na prodloužených pracovních místech stává více unavená. Zvýšená únava snižuje pracovní morálku, výkonnost a může ohrozit bezpečnost pracovníků.
Nižší produktivita
Někteří pracovníci v prodloužených pracovních dnech mohou chodit jinak než pracovníci na tradičních směnách. Jiní zaměstnanci se mohou na konci dne zpomalit, protože únava nastane. Většina pracovníků ve čtyřdenních týdnech potřebuje více přestávek nebo delší přestávky. Tyto faktory mohou znamenat, že v týdnu se ve srovnání s tradičním posunem uskuteční méně práce.
Rodinné závazky
I když mnozí pracovníci věří, že komprimovaný pracovní týden jim umožňuje lépe vyvážit práci a rodinu, pravda se může ukázat jinak. Po přidání času dojíždění pracovníci mohou pracovníci zjistit, že prodloužený pracovní den jim dává malý čas strávený se svými rodinami večer. Dostávají domů jen s dostatečným časem, aby se mohli jíst, spát a vstát na další pracovní den.
Náklady na péči o dítě
Služby péče o děti jsou založeny na tradičních pracovních plánech a zjištění pokrytí prodloužené pracovní doby může být obtížné. Další hodiny jsou zpravidla účtovány vyššími sazbami, což zvyšuje výdaje zaměstnanců.
Služby zákazníkům
Přestože zaměstnanci mohou pracovat čtyřdenní týdny, většina firem nemůže fungovat ve stejném časovém rozvrhu. Snažíme se udržet otevřenou firmu na pětidenním nebo sedmidenním plánu se zaměstnanci na čtyřdenních směnách nechává určité časové období nedostatečné. To frustruje zákazníky. Potřeba pokrýt všechny směny často činí čtyřdenní týdny méně flexibilní než tradiční plán.
Mezinárodní komunikace
Když všichni zaměstnanci pracují ve stejném čase, uspořádání schůzí nebo diskusí mezi zaměstnanci je snadné. Když všichni pracují s pružnými plány, získávání času, kdy jsou všichni k dispozici, se stává obtížnější. Někteří zaměstnavatelé vyžadují určité společné dny na všech směnách, ale to prostě nutí, aby se tyto dny věnovaly schůzkám a mohla by narušit produktivitu.
Dovolená a dovolená
Zaměstnavatelé zpravidla vyplácejí slevu na dovolenou za osm hodin a vyžadují, aby zaměstnanci v prodloužených pracovních dnech využili odměnu za dovolenou za účelem kompenzace. Někteří zaměstnanci se stanou nešťastnými, když jsou nuceni využít svou dovolenou tímto způsobem. Dovolená naplánovaná během prázdnin zhoršuje problém udržování minimálního počtu zaměstnanců každý den.
