Celkový systém odměn zahrnuje veškeré úsilí, které může zaměstnavatel využít při náboru, motivování a udržování zaměstnanců. Podle Nadace Grameen obsahuje celkový systém odměn pět prvků: kompenzace, výhody, profesní rozvoj, uznání a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Kompenzace a výhody
Kompenzace se týká různých způsobů, jakým zaměstnanec získává peníze od společnosti. Typicky se skládá z základního platu nebo hodinové mzdy, ale může zahrnovat i podíl na zisku a bonusy. Výhody se vztahují jak na povinné programy, tak na možnosti zaměstnavatelů. Povinné programy zahrnují náhradu pracovníků a sociální zabezpečení, zatímco možnosti zaměstnavatelů zahrnují placenou dobu dovolené a důchodové programy.
Profesionální rozvoj a uznání
Profesionální rozvoj zahrnuje širokou škálu příležitostí k učení a rozvíjení, jako je výplata výuky, mentoring a definované stopy. Například podnik může pokrýt náklady pro každého v oddělení, aby získal přístup k příslušnému online kurzu. Rozpoznávání se pohybuje od individuálního uznání úspěšné práce k formálnímu programu uznání, jako je například zaměstnanec měsíčního nebo ročního programu. Formální programy často zahrnují pobídky, jako například plakety nebo ceny.
Bilance práce a života
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem znamená poskytnutí zaměstnancům šanci na plnění svých osobních povinností nebo cílů. Někteří zaměstnavatelé například umožňují, aby zaměstnanci přišli brzy nebo odjížděli pozdě, a tak mohou dostat své děti do autobusu nebo se zúčastnit událostí svého dítěte. Zaměstnavatelé mohou také zavést dobrovolnické programy, nabídnout dotaci na péči o děti nebo poskytnout prostředky na řízení stresu.
