Program pro uznání zaměstnanců ukazuje ocenění podniků pro oddělení, týmy a jednotlivé zaměstnance, které přispívají k organizaci. Přínosy programů pro uznání zaměstnanců jsou mnohé - splňují skutečné potřeby ocenit a ilustrují závazek zaměstnavatele vůči svým zaměstnancům.
Zapojení zaměstnanců
Programy uznání zaměstnanců mají mnoho pozitivních účinků na pracovišti; nicméně nejvhodnějším je zlepšení zdola společnosti. Uznání zaměstnance v jakékoliv formě také zvyšuje angažovanost zaměstnanců a zvyšuje morálku. Manažeři by měli vytvářet kreativitu při navrhování způsobů, jak uznat zaměstnance. Program uznání zaměstnanců, který je čerstvý a relevantní, udržuje nadšení, motivaci a morálku zaměstnanců - vlastnosti produktivní pracovní síly a úspěšného podnikání.
Nerovnoměrné rozpoznávání
Uznání zaměstnance přesahuje obřad a oznámení. Odměňování pracovníků s vyšším stupněm odpovědnosti nebo vzrušujícími úkoly efektivně rozpoznává a motivuje zaměstnance. Dobře známý psycholog a nejprodávanější autor knih o manažerských praktikách a teoriích, Frederick Herzberg, rozsáhle psal o vztahu mezi uznáním a motivací. "Pan Herzberg zpochybnil předpoklady, že pracovníci jsou motivováni především penězi a jinými hmatatelnými výhodami," píše Barnaby Feder, přispěvatel New York Times. Herzbergovy teorie o uznání zaměstnanců dospěly k závěru, že úspěch a autonomie motivují lidi na pracovišti.
Obchodní reputace
Zaměstnavatelé, kteří prokazují ocenění různými tvůrčími způsoby, se považují za zaměstnavatele výběru - společnosti, které mají pro zaměstnance nejlepší pracovní podmínky, stabilitu, výhody a ohleduplnost. Obtížnost získání zaměstnání u takových společností je známkou jejich zdraví; vysoká spokojenost zaměstnanců způsobuje nízké obraty. Slovo ústy o dobrém programu pro rozpoznávání zaměstnanců také pomáhá zlepšit váš veřejný obraz. Síť zaměstnanců s průmyslovými kolegy a přáteli zaměstnávanými jinými společnostmi po celou dobu a nevyhnutelně se objevuje téma práce. Když zaměstnanci popisují, jak vaše společnost vytváří formální a neformální způsoby, jak uznat zaměstnance, tyto sítě posilují váš status jako zaměstnavatele výběru.
Snížené tržby
Nízká míra obratu a vysoká míra zadržování zaměstnanců jsou také výhodami programů uznání zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že pracují jinde, to obvykle dělají nejen kvůli náhradě a výhodám. Zaměstnanci odjíždějí, protože nejsou spokojeni s managementem nebo mají pocit, že jejich příspěvky a názory nejsou oceněny. Programy uznávání zaměstnanců řeší tyto problémy prostřednictvím pravidelné a pozitivní interakce s pracovníky a uznávání nápadů, které často znamenají více pro zaměstnance než zvýšení platu. Nízké obraty a udržení zaměstnanců značně prospívají společnosti, protože tráví méně náboru a školení nových pracovníků.
