Zaměstnanci měsíčních programů jsou určeni k tomu, aby rozpoznali nejlepší zaměstnance ve vaší společnosti a odměnili je za dobře vykonanou práci. Při správném provedení tohoto typu motivačního systému mohou zaměstnanci cítit ocenění a stavět loajalitu vedení a společnosti.
Rozdělení
Chcete-li pomoci vašim zaměstnancům uvědomit si, že zaměstnanec měsíčního programu je cenným oceněním spíše než něčím, co se v určitém okamžiku nabízí všem, zaměřte se na důvody výběru. Nabídněte konkrétní příklady s oceněním: výjimečná recenze od klienta, velká podpora prodeje nebo klidné chování v krizové situaci. Vyberte různé důvody každý měsíc, aby zaměstnanci věděli, že mohou být odměňováni za řadu chování; to může inspirovat vaše zaměstnance, aby usilovali o všechny aspekty své práce.
Ocenění s hodnotou
Ačkoli jméno na plaketě je hezké, odměňujte svého zaměstnance za měsíc cenou, která má hodnotu. Za měsíc můžete v blízkosti budovy nabízet speciální parkovací místo, dát hotovost nebo udělit dárkové certifikáty pro místní obchody. Pokud to vaše organizační struktura dovolí, nabídněte zaměstnance měsíce propagace. Můžete také poskytnout odměnu, která umožňuje vítězi flexibilitu v pracovním životě: placené volno, práci z domova nebo flexibilní čas v následujícím měsíci.
Osobní rozpoznávání
Osobní uznání je důležitou součástí zaměstnance měsíčního programu. Všimněte si vítěze každý měsíc a nechte svého šéfa a vrcholový management vědět o dosažených výsledcích jednotlivce. Vyzvěte někoho jiného než šéfa zaměstnance, aby dodal další gratulace, aby vítěz věděl, že jejich tvrdá práce je uznávána na všech úrovních společnosti. Když kolegové zaměstnanci vidí, že zaměstnanec měsíce je hlášen společnosti vyšší-ups, oni by mohli mít větší zájem na získání ocenění.
Členství
Mnoho společností má přístup k různým nepeněžním cenám, které mohou mít velkou hodnotu. Odměňte svého zaměstnance za měsíc za speciální výhody, jako je například přístup k členství ve firemním klubu zdraví, vyhrazeným místům v krabičce nebo sezónním lístkům nebo mílích leteckých společností, které jsou získávány z firemních kreditních karet. Kdykoli je to možné, dáváte zaměstnanci výběr výhod, aby si vybral ten, který nejlépe vyhovuje jeho životnímu stylu.
