Existuje mnoho zábavných nápadů na uznání zaměstnance, které lze implementovat, aby se Vaši zaměstnanci cítili oceňovaní a ceněni. Toto uznání má za následek zvýšení morálky zaměstnanců, spokojenost práce a produktivitu práce. Na pracovišti může být také prospěšná zvýšená retence zaměstnanců a úspěšnější náborové úsilí. Díky implementaci nápadů na zábavné uznání zaměstnanců budou zaměstnanci vědět, že jejich příspěvky jsou důležité pro členy týmu, klienty, vedení a společnost.
Individuální rozpoznávání
Nabídněte změnu plánu úspěšného zaměstnance. Může dostat volný den, přijít pozdě, odjet brzy nebo si dát dlouhý oběd.
Pracovní výročí nebo milníky by měly být uznány a oslavovány. Oslavte narozeniny a propagační akce.
Dejte zaměstnankyni, která pracovala dlouhé hodiny, certifikát pro dárky v restauraci, který je dostatečně velký, aby si s sebou vzal sebe sama a její rodinu.
Zanechat cukrár na pracovním stole spolu s ručně psaným poděkováním, který ukazuje, jak zaměstnanec přispěl do společnosti nebo oddělení.
Rozpoznávání týmů
Naplánujte příležitostný den, kdy zaměstnanci nejsou povinni nosit firemní oblečení, oslavit úspěšný konec dlouhého a náročného projektu.
Koordinujte personální pizzerii nebo událost "připravte si vlastní sundae", abyste uznali tvrdou práci svých zaměstnanců.
Nabídněte zdarma oběd na paydays. Zaměstnanci mohou navrhnout místní restaurace, aby uspokojily tuto událost.
Sponzorujte volné židle masáže na konci stresujícího, ale úspěšného měsíce.
Překvapte každého, kdo má teplé letní odpoledne s citrónovou marmeládou nebo zmrzlinou. Přineste horkou čokoládu během zimní bouře.
Držte personální setkání v místní kavárně nebo v exteriéru v místním parku. Vyhledejte setkání k rozpoznání a diskusi o úspěchu ve vašem oddělení.
Uspořádejte oficiální den uznání zaměstnanců. Požádejte vedení, aby sloužilo obědu pro zaměstnance. Odložte drobné dary na pracovních stolech. Promluvte o úspěších a předávejte potvrzení o zhodnocení.
Soutěže
Pokaždé, když zaměstnanec přesáhne cíle, napište jeho jméno na kousek papíru a vložte jej do krabice. Čím více gólů je překonáno, tím více šancí je vyhrát cenu. Na schůzi zaměstnanců, jednou měsíčně, vytáhněte jméno z krabice a udělejte této osobě cenu.
Místo nákupu korporátních uměleckých děl z mimo společnost držte soutěž pro své nadané zaměstnance. Máte kategorie pro fotografii, malování, sochařství a tak dále. Zobrazte položky a uspořádat anonymní hlasování online. Vítězné umělecké dílo v každé kategorii si může společnost zakoupit a zobrazit s odpovídajícím rozpoznáním umělce.
