Pokud pracujete v podniku více než jeden rok, máte nárok na tříměsíční neplacené volno z vašeho zaměstnání podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené nebo FMLA. Mezi případy povolené pro dovolenou v rámci programu FMLA patří narození nebo adopce dítěte, péče o nemocného člena rodiny nebo pokud potřebujete volno z důvodu nemoci. FMLA má své výhody, ale také má řadu nevýhod.
Příjem
FMLA nabízí volný čas. V některých případech, jako je narození dítěte nebo adopce dítěte, můžete plánovat dopředu tím, že vytvoříte úsporu před tím, než budete mít dovolenou. V jiných případech, jako například náhlé onemocnění sebe nebo člena rodiny, nemáte čas finančně plánovat dopředu. Nemá-li žádný příjem při dovolené z nepřítomnosti, může to vést k extrémním finančním ztrátám pro sebe a svou rodinu.
Zabezpečení práce
V FMLA se uvádí, že zaměstnavatel vás nemůže vyhnat konkrétně za to, že jste si vzal dovolenou. Zaměstnavatelé musí také vám dát příležitost udržet stejnou nebo rovnocennou pozici při návratu. Federální vláda však nemá žádný způsob, jak sledovat nebo prosazovat tuto část zákona. To znamená, že neexistuje žádný způsob, jak se ujistit, že po skončení vašeho volno budete stále pracovat a vrátíte se do práce.
Nevýhody zaměstnavatele
Když zaměstnanec podá žádost o dovolenou v rámci FMLA, zaměstnavatel zjistí, zda nemoc nemocného nebo jeho rodinného příslušníka představuje závažné onemocnění. Vzhledem k tomu, že neexistují žádné pokyny ohledně toho, které nemoci představují v rámci FMLA tak závažné, vede to k nejednoznačnosti ohledně rozhodnutí zaměstnavatele, zda schválit dovolenou. Navíc náklady na dočasnou výměnu tohoto zaměstnance mohou být vysoké. Pokud se zaměstnavatel rozhodne dočasně nahradit zaměstnance, který má dovolenou, může to vést k nižší produktivitě během doby, kdy zaměstnanec chybí.
