Při podpisu pracovní smlouvy se zavázáte pracovat pro danou společnost po určitou dobu. Často se však zaměstnanci rozhodnou ukončit svou smlouvu před ukončením smlouvy. Pokud uvažujete o této možnosti, nejprve se zamyslete nad dopadem, který může mít předčasné ukončení smlouvy na vaši budoucnost v rámci pracovní síly, pak se rozhodněte, zda vaše předčasné odjezd stojí za riziko.
Porušení smlouvy
V mnoha případech mají pracovní smlouvy klauzuli, která stanoví, že pracovník musí doručit stanovenou částku. Pokud smlouva neobsahuje žádnou doložku, nebo pokud neposkytnete požadovanou výpovědní lhůtu podle vaší smlouvy, mohla byste porušit smlouvu. Pokud k tomu dojde, váš bývalý zaměstnavatel se může rozhodnout, že vás bude žalovat za škody. Tato škody mohou zahrnovat, avšak nemusí být nutně omezena, náklady na nájem dočasných zaměstnanců nebo příjmy ztracené v důsledku vašeho předčasného odchodu.
Sankce
Některé smlouvy stanoví, že zaměstnanci musí uložit předčasné ukončení svých smluv. Pokud smlouva stanoví, že jste povinni zaplatit pokutu, pokud ukončíte svou smlouvu dříve, pravděpodobně budete muset tuto částku zaplatit. Firmy často čerpají tuto částku z vaší závěrečné kontroly, místo aby vás požádaly, abyste ji zaplatili přímo. V mnoha případech je tato konečná částka určena na pokrytí nákladů na nábor a výcvik nového zaměstnance, ačkoli neexistuje žádný zákonný limit pokuty, kterou mohou zaměstnavatelé uložit. Je rozumné pečlivě hledat jakékoliv sankční ujednání před tím, než podepíšete pracovní smlouvu, abyste se ujistili, že se nedostanete s nadměrně tvrdou pokutou, pokud přestanete.
Zmeškaný bonus
V některých případech ponechání smlouvy brzy znamená, že chybí slibovaný bonus. Někteří zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům bonusy za splnění pracovních podmínek. Tyto prémie mohou být také zčásti založeny na zásluhách. Pokud ukončíte svou smlouvu před tím, než obdržíte svůj bonus, nebude pravděpodobně nadále předmětem těchto peněžních odměn za náročnou práci.
Reputační škody
Někteří zaměstnavatelé se snaží zabránit tomu, aby jejich pracovníci opustili brzy tím, že slibují poškození reputace, pokud se tak rozhodnou. Obzvláště v oborech, které je obtížné proniknout do zaměstnání, mohou zaměstnavatelé černě seznamovat s těmi, kteří odjíždějí dříve. To může v budoucnu s těmito pracovníky složitěji dosáhnout výdělečné činnosti ve stejném odvětví.
