Být charismatický vůdce má mnoho výhod. Zaměstnanci mají rádi práci pro někoho s verbálními a poslechovými schopnostmi, kteří je považují za důležité a nezbytné pro úspěch organizace. Takový vůdce bude povzbuzovat a tleskat své zaměstnance i v době, kdy jsou těžké a poskytnou jim pobídky k vynikání.
Podpora zaměstnanců
Charismatický manažer má tendenci inspirovat, motivovat a roztáhnout průměrného zaměstnance. Jejich magnetické osobnosti osvětlují oheň pod normálně soběstačné a plodící pracovníky a mohou přinést výsledky, které jsou schopni jiní, někdy i zkušení manažeři. Zaměstnanci budou cítit své názory a obavy ve vztahu k charizmatickému vůdci; proto budou šťastnější a budou se snažit vyniknout.
Zábavné a zlepšené pracovní prostředí
Charizmatické vůdce dělají pracoviště náročnější a zajímavější svou osobností, nadšením, pohonem a očekáváním. Příchod do práce bude mnohem přitažlivější než pracovat pro nudné, tužku-pushing, řízený výsledky supervisor. Charizmatické manažery jsou často roztleskávači organizace a tlačí zaměstnance, aby získali nejvíce výher v rámci struktury společnosti. Prostředí, v němž je charismatický vůdce, je obvykle méně stresující a příznivější pro produktivitu.
Příklad vedení pro zaměstnance
Pořadatel se bude chtít rozloučit s charismatickým manažerem. Zaměstnanci převezmou většinu pracovního postoje vedení, důvěry, optimismu a vyšších osobních očekávání. Mnozí zaměstnanci se mohou stát velkými vůdci, pokud se někdo zodpoví zvláštní zájem o jejich růst a propagaci.
Vyšší produkce
Být charismatickým manažerem přiměje zaměstnance chtít dělat to nejlepší. Absence, pozdní období, špatné postoje a nižší kvalita práce se sníží nebo dokonce zmizí, když zaměstnanci mají vůdce, se kterým mohou hledat a důvěřovat. Obrat zpomalí, což má za následek menší trénink a větší produkci. Zaměstnanci se budou snažit, aby ukázali podporu a věrnost společnosti i v těžkých časech, a zůstanou u společnosti delší, pokud budou dobře pracovat se svým manažerem.
Příležitosti pro růst
Charizmatický manažer se bude věnovat pozitivní pozornosti vrcholovému vedení nebo majitelům firem. Příležitosti pro růst a propagaci se zlepší, zejména pokud má tento manažer podporu zaměstnanců a ukázal se výjimečné a kvalitní schopnosti v oblasti vedení. Charizmatické vedení je hodně oceňováno mnoha společnostmi a propagační příležitosti se zvyšují v kariérech s vysokým kontaktem s klientem, jako je prodej a pohostinský průmysl, kde tyto dovednosti lidí mohou být značně využity ve prospěch organizace.
