Dobří vůdci rozvíjejí produktivní týmy, efektivní systémy a pozitivní podnikovou kulturu. Ale dobré vedení se nestane jenom. Dobří vůdci mají pozitivní osobní vlastnosti, jako je celistvost, obětavost, vize, pocit spravedlivosti a tvořivosti. A dobří vůdci vědí, jak inspirovat to nejlepší v ostatních tím, že jsou dobrými posluchači a motivátory. Ačkoli mnoho vůdčích vlastností je vrozené, narozené do člověka, mohou se naučit jiné kvality.
Jak identifikovat dobrého vůdce
Vedoucí je někdo, kdo má vliv na skupinu lidí. Může to být výkonná, popová hvězda nebo zaměstnanec, který má schopnost ovlivňovat myšlenky, pocity, přesvědčení a jednání spolupracovníků. Vedoucí nemusí nutně mít konkrétní název. Můžete říci vůdci svým vlivem na ostatní.
Osobní vlastnosti dobrého vůdce
Osobnostní teorie vedení identifikují pět hlavních vůdčích kvalit, zvaných Velké pětky: svědomitost, spokojenost, neuroticismus, otevřenost a extrémizmus, podle Michelle C. Blighové v "Osobnostních teoriích vedení". Nicméně, podle Bligha, konkrétnější výzkumné poznatky ukazují, že inteligence, sebevědomí, odhodlání, společenská schopnost a celistvost jsou důslednější charakteristiky dobrého vůdce.
Dobří vůdci se vztahují k lidem
Dobří vůdci poslouchají, motivují, delegují a poskytují vizi. Vedoucí mohou zlepšit poslechové dovednosti prostřednictvím praxe a vzdělávání. Vedoucí motivuje ty, kteří jsou pod ní, aby tvrdě pracují a inspiruje produktivitu. Znalost toho, kdy a k čemu jsou choulostivé úkoly, je důležitá dovednost vést, spolu s poskytnutím jasné a komplexní vizi.
Dobří vůdci jsou studenti po celou dobu života
I když se vůdcové mohou narodit s vlastnostmi, které je činí efektivní při ovlivňování ostatních, dobří vůdci se vždy učí. Dobří vůdci se zapojují do skupin odpovědnosti, účastní se konferencí vedoucích pracovníků a čte knihy, které posilují vůdčí schopnosti. Dobří vůdci jsou self-motivováni, nastavují osobní a profesionální cíle a plánují dopředu, říká Bob Pearce ve svém článku "Vedení - co dělá dobrý vůdce", zveřejněný na SelfGrowth.com.
Dobří vůdci hledají hodnocení
Chcete-li zlepšit své vedoucí schopnosti, může vůdce využít hodnocení provedené odborným vedoucím konzultantem. Prostřednictvím tohoto typu konzultací jsou identifikovány silné a slabé stránky vůdce a je vypracován akční plán, který řeší potřeby jak z osobních, tak z odborných důvodů.
