Potvrzující akční program nebo program AAP je program prováděný s cílem stanovit pokyny pro procesy výběru a výběru v úsilí o dobré víře podporovat a udržovat spravedlivou a rovnou pracovní sílu. V rámci programu musí zaměstnavatel, který je součástí projektu, vytvořit a zavést souhlasný akční plán, který musí být každoročně revidován a aktualizován. Během ročního přehledu zaměstnavatelé analyzují výsledky svých stávajících pracovních procesů, aby zjistili, zda je třeba provést úpravy, aby se předešlo možné diskriminaci nebo nepříznivému dopadu na ženy a menšiny.
Federální a vládní dodavatelé
Dohodnuté vládní smlouvy musí obsahovat kladný akční plán a doložku o rovných příležitostech jako součást dohody s vládou smluvního partnera. Podle doložky jsou dodavatelé povinni zajistit, aby byli žadatelé a zaměstnanci zacházeni spravedlivě bez ohledu na pohlaví, náboženství, rasu nebo původ. Úřad federálních programů pro dodržování smluv nebo OFCCP požaduje, aby vláda smluvních stran provedla vlastní analýzu nejméně jednou ročně, aby zjistila, zda některá současná praxe nepodporuje a nezajišťuje rovnost příležitostí na pracovišti.
Nekonstruovaní dodavatelé
Od roku 2011 se zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci a vládní smlouvy ve výši 50 000 a více dolarů také považují za zaměstnavatele v rámci AAP. Každý zaměstnavatel vytvoří svůj vlastní afirmativní akční plán, který mu pomůže při každoročním vlastním auditu, a musí tento plán uchovávat. Potvrzující akční plán musí být předložen OFCCP, pouze pokud je o to požádán během pravidelného přezkumu souladu.
Stavební dodavatelé
S cílem přizpůsobit měnící se povaze stavebního průmyslu a zvýšit možnosti kvalifikovaných obchodů pro kvalifikované ženy a menšiny vydala OFCCP samostatné směrnice AAP pro stavební dodavatele. V tomto odvětví se od dodavatelů nevyžaduje, aby vytvořili písemný plán a OFCCP stanoví kladné akční cíle založené na národním průměru, což je od roku 2011 6,9 procent.
Sankce za nedodržení předpisů
Nedodržení iniciativ pozitivní akce nebo doložky o rovných příležitostech může mít za následek zrušení nebo pozastavení smlouvy, jakož i peněžní pokuty včetně zpětných mezd a výhod. Zhotovitel nebo zaměstnavatel, který je obviněn z diskriminace, bude mít před vyloučením plné slyšení. Zhotovitel, který se dopustil diskriminace federálním soudem, může být požádán, aby provedl soudní objednávku AAP a nebude-li možné získat budoucí smlouvy, pokud nedostane plnou spolupráci.
