Už jste někdy chodili do kanceláře a cítili jste zvláštní atmosféru? Možná je to příliš tiché a každý má své hlavy, jako by se báli, že se dostanou do potíží. Nebo možná jste měli opačný zážitek. Možná jste navštívili novou kancelář a lidé veselí a veselí, setkávají se v klastrech s notebooky a chatují nad kávou v pokoji.
No, oba tyto pocity se nazývají "organizační klima".
Co znamená termín "organizační klima"?
Klíma organizace je vnímání životního prostředí jak cizinci, tak lidmi, kteří pracují pro tuto organizaci. Klíma může být vytvořeno šéfem. Odráží také události, ke kterým dochází v kanceláři, nebo lidé, kteří tam pracují, a jak reagují na věci. Podnebí se může změnit. Mohlo by se časem posunout pomalu, pokud je například nové vedení. Nebo se může rychle změnit z důvodu nepředvídané události, například smrti spolupracovníka.
Kultura vs. Klimat
Organizační kultura na druhé straně zahrnuje hodnoty a chování, které dávají úřadu určitý pocit. Kultura zahrnuje nepsané pravidla organizace, sdílené přesvědčení a hodnoty pracovníků a vůdců společnosti. Je to pocit, když jste v něm, ale outsider, který jde do kanceláře, nemusí bezpodmínečně vyzdvihnout kulturu, stejně jako organizační klima.
Je snadné se zmást kultura a klima. Obě nápady jsou vzájemně propojeny a jeden má tendenci ovlivňovat a napomáhat druhému. Jak bylo zmíněno, klima se může v důsledku události rychle změnit. Kultura však potřebuje čas na rozvoj. Pokud šéf chce změnit kulturu a má několik událostí spojujících zaměstnance s předpokladem, že to přinese posun v kultuře, bude pravděpodobně zklamán. Klima se může během a po těchto událostech měnit, ale kultura bude trvat déle.
Definice průzkumu klimatu
Průzkum klimatu je typicky anonymním dotazníkem, v němž se zaměstnanci ptají, jak se cítí v prostředí pracoviště. Tyto průzkumy mohou být užitečné pro vedoucí postavení společnosti, neboť představují přehled o tom, jak společnost dělá, pokud jde o komunikaci se zaměstnanci, platby, zacházení atd. Průzkumy klimatu mohou být někdy pro vedoucí pracovníky bolestivé, ale jsou důležitým nástrojem, pokud má vedení zájem o zlepšení klimatu organizace.
