Ztráta zaměstnání vás může dát do finančního řízení a většina společností vědí, že potrvá čas nahradit ztracený příjem. To je důvod, proč některé nabízejí odstupné výhody, které vám mohou pomoci splnit, když hledáte novou práci. Společnosti nabízejí odstupné od různých důvodů od náboru až po pokrytí vlastních ocasů.
Přilákat zaměstnance
Odstupné může být mezi přínosy zaměstnání, které pomáhají přilákat a udržet zaměstnance. Pokud to společnost A nabízí a společnost B to není, společnost A je atraktivnější, protože víte, že pokud budete propuštěni, budete mít větší finanční jistotu. Dává vám také další podnět k tomu, abyste byli vaši společnosti věrni, abyste získali tyto výhody.
Rozdělení na dobré podmínky
Když se zaměstnance a zaměstnavatelé rozdělí, rozdělení obvykle není smírné. Osoba, která ztrácí práci, není spokojena se společností, a společnost v některých případech pravděpodobně není šťastná, že ztratí někoho, do něhož investoval peníze už léta. Odstupné je způsob, jak odměňovat dlouhodobě věrné pracovníky se značným finančním balíčkem. Na druhou stranu může pomáhat zaměstnanci cítit trochu méně naštvaný vůči společnosti.
Vyhýbat se soudním sporům
Záchranné balíčky mohou pomáhat společnostem vyhnout se soudním sporům od nespokojených bývalých zaměstnanců. Odsuzujete-li pouze podpis, který kdykoli ztrácí právo na soudní jednání. Takže, pokud dojde k několika měsícům nebo rokům a myslíte si, že jste se stali oběťmi neoprávněného ukončení, budou soudy podporovat bývalého zaměstnavatele, pokud se rozhodnete vzít peníze.
Fakta o balíčku
Odstupné balíčky obvykle zahrnují platby na pokračování platů, které vám poskytují příjem po dobu několika měsíců. Mohou to být také jednorázová paušální částka. Částka a trvání obvykle závisí na vašem čase. Balíčky odchylek mohou zahrnovat i další výhody v oblasti zdravotního pojištění, služby zaměstnání a odkazy na zaměstnání.
