Odstupné je částka, kterou někteří zaměstnavatelé vyplácejí zaměstnancům při jejich ukončení. Obvyklé důvody odstupného zahrnují nedobrovolné odloučení, jako je odstranění zaměstnání, propouštění nebo uzavření podniku. Existují však případy, kdy zaměstnanci, kteří dobrovolně odstoupí, dostávají odstupné. Výše odstupného se liší v závislosti na finanční situaci společnosti, délce služby zaměstnanci organizaci a účelu ukončení. Například odstupný balíček pro odstranění pracovních míst může být o něco více štědrý než balíček odstupného nabízený zaměstnancům, když se podnik uzavírá kvůli finančním potížím.
Předčasný odchod do důchodu a odkupy
Předčasný odchod do důchodu a odkupy jsou formou dobrovolné rezignace, která se projevuje na základě oznámení zaměstnavatele, že zaměstnanci, kteří dobrovolně odstoupí, mají k dispozici odstupné nebo odstupné. Mnoho společností přitahuje zaměstnance s balíčky předčasného odchodu do důchodu nebo odkupy, aby snížili velikost pracovní síly a minimalizovali trvalé vysoké náklady na náhradu škody. Nabízejí určitým zaměstnancům příležitost dobrovolně odstoupit výměnou za odstupné, pokračování v plnění a jiné peněžní odměny. Některé předčasné odchody do důchodu a odkupy jsou velmi lukrativní; pro některé zaměstnance může mít smysl přijmout balíček namísto dalších tří až pěti let. Některé odstupné mohou být navíc strukturovány tak, aby neměly vliv na kvalifikaci zaměstnance na podporu v nezaměstnanosti.
Dohoda o předčasném vyjednávání
V některých případech zaměstnavatel a zaměstnanec dosáhnou vzájemné dohody o odstupném na začátku vztahu. Tyto dohody nejsou neobvyklé a zahrnují smluvní podmínky, které platí po odstoupení zaměstnance. Dohoda také může popsat, jak zaměstnavatel vypočítá odstupné nebo jaká částka odstupného je splatná, když zaměstnanec dobrovolně odstoupí. Dobře propagované "zlaté padáky" jsou příklady dobrovolných odstoupení od odměňování vedoucích pracovníků, kteří při odchodu ze společnosti obdrží velkorysé platby.
Odstupné odměňování
Neexistují žádné zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatelé poskytovali odstupné a existuje jen málo postupů, které umožňují vyplácení odstupného zaměstnancům, kteří dobrovolně odstoupí. V některých případech však někteří zaměstnanci mohou mít nárok na odstupné, když opustí společnost dobrovolně. Platby za dobrovolné odstoupení mohou vyplývat z požadavku zaměstnavatele na dobrovolníky, zatímco jiné jsou součástí pracovní smlouvy vyjednané před zahájením práce.
Odpuštění nároku
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance USA důrazně doporučuje, aby zaměstnavatelé dodržovali pokyny pro zajištění toho, aby jejich odstupné dohody informovaly zaměstnance o jejich právech. Většina smluv o ukončení pracovního poměru vyžaduje od zaměstnanců, aby se vzdali práva na to, aby zaměstnavatel byl odpovědný za neoprávněné propuštění. Dlouhodobí zaměstnanci mohou být starší 40 let, jimž je poskytována ochrana podle federálního zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání a zákona o ochraně starších pracovníků. EEOC je obzvláště znepokojen tím, že zaměstnavatelé na základě smlouvy ADEA a OWBPA vytvářejí dohody o odchodu do důchodu.
Úvahy
Zaměstnanci, kterým je nabídnut předčasný odchod do důchodu nebo odkupy, by měly pečlivě zvážit podrobnosti a důsledky přijetí jednorázové platby a příplatků výměnou za ukončení své práce. Vzhledem k tomu, že řada plateb odstupného je nabízena ve velké kontrole, může být základ daně výrazně vyšší než výplata zaměstnance. Přírůstkové platby mohou snížit škody na vysokých daňových sazbách. Na druhou stranu soud v Delaware odmítl nařídit zaměstnavateli v úpadku, aby zaplatil částky, které slíbil za dávky, jménem zaměstnance, který předčasně odjel do důchodu. Soud v konkurzním řízení společnosti Aclin US Holding uzavřel slib zaměstnavatele, že zaplatí dávky zaměstnance, nepodléhají federálním pravidlům upravujícím dávky zaměstnanců v důchodovém pojištění; byly prostě součástí ukončení zaměstnance. Pokud se vaše společnost nakonec uzavře nebo stane insolventní, riskujete ztrátu budoucích plateb.
