Stejně jako chodit po celém dni s mokrými ponožkami může negativní chování zaměstnanců vážně narušit řízení a celkové činnosti podniku. Někteří obzvláště špatní zaměstnanci jsou dobří, když předstírají, že se jedná o jednoduchou značku krásy na obličeji podniku - místo rakovinného krtka. Negativní důsledky chudých zaměstnanců mohou, pokud nejsou ponechány zachráněné, zničit podnikání zevnitř ven.
Produkce stánků
Některé formy negativního chování zaměstnanců mohou zastavit výrobu v rámci podniku. Podnik funguje efektivně, když každá složka a zaměstnanec řádně plní své povinnosti. Zaměstnanec, který se rutinně objeví pozdě nebo jinak nedokáže přenášet zatížení pracovní zátěží, se dotýká celé organizace. Pokud je zaměstnání zaměstnance obzvláště kritické pro provoz podniku, mohou mít vážné důsledky.
Rozšiřuje kulturu nesouhlasu
Negativní chování zaměstnanců může být nakažlivé. Pokud zaměstnanec zpochybňuje vedoucí postavení v dekonstruktivních způsobech nebo jinak zpochybňuje a projevuje špatný postoj nebo pracovní etiku, mohou ostatní zaměstnanci blízkí tomuto negativnímu zaměstnance také začít projevovat stejné příznaky. Dříve může kultura nesouhlasu propojit organizaci, případně se samostatnými frakcemi a věrnostními liniemi. Zbavit společnost všudypřítomného negativního přístupu může být nákladné a časově náročné, což dále zhoršuje zdroje společnosti.
Děsivé podnikání
Silný zákaznický servis je nezbytný pro úspěch prakticky každého podnikání. Negativní chování zaměstnanců z pohledu klientů nebo zákazníků může vést ke stížnostem zákazníků a k celkovému negativnímu obrazu organizace.
Vytvoří vnitřní rozruch
Stejně jako negativní chování zaměstnanců může mít vliv na zaměstnance pracující kolem špatného pracovníka, může to mít vliv i na řízení. Obchodování s negativním zaměstnancem může být složité a vedení může mít různá stanoviska k tomu, jaký postup je nejvhodnější. Spor může být zkomplikován, pokud je negativní chování zaměstnance obtížné nahodit na jednoho konkrétního zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců. Tento vnitřní rozruch může ovlivnit schopnost podniku rozhodovat se v řízení a může řídit podnik špatným směrem.
