Organizační chování je moderní forma studia podnikového řízení a výzkumu, který zkoumá, jak společnost funguje na základě své hierarchie, vztahů se zaměstnanci a stylů vedení. Vychází z mnoha různých oborů, zejména studií sociálních a psychologických aspektů lidského chování. Organizační chování vedlo k vzniku mnoha teorií manažerských a obchodních technik. Vzhledem k tomu, že pole vzrostlo, analytici zjistili, že je vhodné rozdělit disciplínu na mikroekonomické a makroekonomické sekce, aby se rozlišovala studie.
Micro
Mikroorganizační behaviorální studie se zaměřují na individuální a skupinovou dynamiku v rámci organizace. Jinými slovy, jak zaměstnanci jednají samostatně nebo v týmech. Na individuálním základě se většina mikroorganizačních chování zabývá odměňováním zaměstnanců způsoby, které jim nejlépe vyhovují, a studiem jejich osobnostních typů, aby zjistili, kde mohou být vhodné. Mentoring a koučování také spadají do osobní části. Týmové studie jsou velmi populární součástí organizačních studií chování a zkoumají nejlepší způsoby, jak vytvářet, používat a vést týmy v různých situacích.
Makro
Makroorganizační chování v oblasti chování zpomaluje a zkoumá organizaci jako celek. Studie o tom, jak se organizace pohybují na trzích a jak jejich strategie týkající se zaměstnanců a vedení ovlivňují výkonnost celé organizace. To je část oblasti, která může doporučit plochou organizaci s málo úrovní řízení nad složitou byrokracií nebo obchodním modelem s inspiračním vedením namísto agresivnějších programů.
Mikrofonní změny
Cílem organizačních behaviorálních studií je změnit podnikání způsobem, který má vliv, zlepšení výkonu a nakonec zisky. Na mikroúrovni to má mnoho společného s mezilidskými vztahy. Podniky hledají způsoby, jak koučovat zaměstnance, aby získali další dovednosti a pokročili ve společnosti. Studia metody, které využívají týmy k tomu, aby dokončily úkoly bez ztráty času nebo spadajícího do "skupinových úvah" a argumentativních vzorců. Usilují také o vytvoření nových metod vyjednávání a řešení konfliktů založených na psychologii a dalších studiích.
Makro-změny
Makro-změny ovlivňují organizaci jako celek a více souvisejí s tvorbou politik nebo podniků. Například rozmanitost je společným tématem na makroúrovni ve Spojených státech, stejně jako rovnost pracovních míst a etické chování vůči klientům i zaměstnancům. Ty jsou ovlivněny vlastními normami společnosti, vládními předpisy a tím, jak společnost vytváří a předává rozhodnutí. V makroekonomickém prostředí může průmysl a hospodářství, v nichž podnikání funguje, stát se velmi důležitým při rozhodování o budoucnosti.
