Zdravotní pokrytí pokračování COBRA dává oprávněným bývalým zaměstnancům příležitost pokračovat v péči podle plánu jejich zdravotní péče v rámci svého bývalého zaměstnavatele. Prémie budou pro bývalého zaměstnance výrazně vyšší, protože budou platit jak za svůj podíl, tak za obchodní podíl na pojistném plus administrativní poplatek. Přestože prémie pro COBRA mohou být drahé, je pravděpodobné, že budou mnohem nižší, než kdyby pojištěný nakoupil na otevřeném trhu zdravotní pojištění.
Zadejte část částky pojistného zaměstnance do kalkulačky. Například pokud částka prémie zaměstnance byla 100 USD, zadejte do kalkulačky "100".
Přidejte část příspěvku zaměstnavatele do kalkulačky, abyste získali celkovou pojistku. Například pokud částka zaměstnavatele činila 200 dolarů, pak 100 dolarů + 200 dolarů = 300 dolarů.
Přidejte správní poplatek ve výši dvou procent. Ve výše uvedeném příkladu je $ 300 x 0,02 = $ 6, takže celková prémie bude $ 300 + $ 6 = $ 306. To je, kolik účtovat zaměstnance za platby COBRA.
Tipy
-
Poplatek za správu je nepovinný. Můžete si zvolit účtování sníženého poplatku nebo vůbec žádný. Pokud bývalý zaměstnanec vezme 11 měsíční prodloužení invalidity, může mu být účtováno až 150 procent prémie, včetně administrativního poplatku. Ve výše uvedeném příkladu je 150 procent 300 dolarů 450 dolarů.
