Kumulativní hodiny v kontextu obchodu nebo lidských zdrojů se vztahují pouze na celkový počet hodin. Může se vztahovat k celkovému počtu odpracovaných hodin rozdělení zaměstnanců, pro které chcete plánovat výplatní pásku, nebo by mohlo být výpočtem pro jednotlivého zaměstnance, aby zjistil, zda má zaměstnanec nárok na zvýšení mezd nebo prospěch. Často pro pracovníky pracující na částečný úvazek bude prahová hodnota pro způsobilost snížena v poměru k procentnímu podílu pracovních hodin na plný úvazek. (Například zaměstnanec na poloviční úvazek může potřebovat 50% kumulativních hodin zaměstnance na plný úvazek, aby získal dávku.)
Položky, které budete potřebovat
-
Kalkulačka
-
Časové záznamy
Určete populaci pro výpočet kumulativních hodin, pokud nejde o jednotlivce. Může jít například o oddělení nebo produkční tým. Určete také časové období, které budete analyzovat, ať už jde o čtvrtletí, kalendářní rok nebo jiné období.
Zkontrolujte časové záznamy jednotlivců nebo jednotlivců, pro které vypočítáváte kumulativní hodiny, a doplňte celkový počet odpracovaných hodin pro každou z nich.
Přidejte součty pro každého jednotlivého spolu, abyste získali celkový počet odpracovaných hodin. Například pokud zaměstnanci vašeho výrobního týmu pracovali 120 hodin, 135 hodin a 130 hodin za tuto čtvrtletí, kumulativní hodiny pracují na 385.
