Když hovoříme o "překážkách" v podnikatelské etice, mluvíme o situacích, které jsou vestavěny do systému hospodářské soutěže, které způsobují etické dilemy. Jinými slovy, volný trh založený na konkurenci a hledání zisku obsahuje vlastní etické problémy. Vzhledem k tomu, že všechny firmy na konkurenčním trhu se snaží chránit před konkurencí a zároveň si udržují svůj podíl na trhu, podniky jsou pod neustálým tlakem přizpůsobovat se nebo umírat. To je vlastně systémem tržního kapitalismu.
Odbyt
Obchodníci v maloobchodě jsou pod neustálým tlakem. Často jejich výplata pochází z provize, což znamená, že musí prodávat nebo trpět finančními problémy a dokonce i přijít o práci. Problémem je, že prodejci musí neustále propagovat produkty všem a každému, kdo bude poslouchat. Vzhledem k tomu, že tržby jsou vždy pod tlakem k výkonu, mohou se prodejci přehnat užitečností produktu k rychlému prodeji. Mohou dokonce ležet kvůli prodeji. Jinými slovy, tlak manažerů, stejně jako jiné pobídky, může přinutit jiný slušný člověk k tomu, aby prodal produkt, aby mohl prodat.
Zisky
Členové představenstva a manažeři se musí zabývat otázkou zisku. V moderním kapitalismu si mnozí akcionáři chtějí rychlé výnosy nebo značné kapitálové zisky. Existuje tlak na dlouhodobý růst zisků s trvalým růstem. Rychlé zisky mohou získat pozornost médií, věnovat pozornost trhu a udržet zákazníky loajální tím, že obdrží značné dividendy ze svých akcií. Etická otázka zde spočívá v tom, že manažeři jsou vystaveni velkému tlaku, aby vytlačili více ze zaměstnanců, aby zvýšili produktivitu a aby své vlastní techniky řízení vypadaly dobře. V nejhorším případě je zde etická bariéra rychlá zisky, aby se člověk uklidnil vlastní manažerské hnízdo na úkor dlouhodobé stability firmy nebo bezpečnosti nebo dobrých životních podmínek zaměstnanců.
komunikace
Další velkou etickou bariérou je soukromí zaměstnanců. Jen málo lidí popírá, že zaměstnanci často ztrácejí čas při surfování na internetu, při posílání e-mailů přátelům nebo při hraní na Facebooku. Bariéra se vztahuje k reakci managementu. Pokud existuje důvodné podezření, že zaměstnanci ztrácejí čas on-line, rozhodnutí o instalaci dohledového softwaru na jejich počítačích může mít nějaký smysl. Přesto existuje otázka soukromí, stejně jako možnost nedůvěry zaměstnanců v řízení, pokud se tak stane. V tomto případě zaměstnanci jednoznačně neposkytují správné pobídky k práci, spíše je racionální ztrácet čas na YouTube.
Místní podnik
Místní, malý podnik se snaží konkurovat velkým řetězům. Větší řetězce jsou často levnější, ale malé podniky mohou být nedílnou součástí místní ekonomiky. Opět zde je bariéra zabudovaná do systému hospodářské soutěže: firma si může koupit zásoby z velkého řetězce, a tak nutí menší firmy, aby se zbavily obchodu. Na druhou stranu firma může zaplatit trochu více na podporu místních dodavatelů a podniků. Trhová mentalita by vyžadovala, aby člověk jednoduše koupil od nejlevnějšího dodavatele. Obchodní etika však vidí bariéru, kterou způsobil systém hospodářské soutěže, a může dobře naznačovat, že firma nakupuje od místních podniků kvůli místní zaměstnanosti a hospodářské stabilitě.
