Ve všech průmyslových odvětvích, které pracujete jako součást týmu se svými kolegy, je často důležité, abyste pracovali efektivně a dobře. Týmová práce může zvýšit produktivitu a motivaci, stejně jako spokojenost zaměstnání s kolegy. Spolupráce a zohlednění názorů ostatních může účinněji dosáhnout svých cílů a přispět k celkovým cílům a cílům společnosti.
Nejasné cíle
Je dobré říci, že tým může dobře spolupracovat, ale pokud jeho členové nejsou přesvědčeni o tom, jaké jsou jejich cíle nebo cíle v první řadě, týmová práce je v podstatě neštartující. Cíle skupiny by měly být jasně a stručně vymezeny. V ideálním případě by úspěch těchto cílů měl být snadno měřitelný a stanoven v určitém časovém období.
Demotivace
Tým může z mnoha důvodů ztratit motivaci. Pokud se členové v nedávné době chovají špatně, je běžné, že tým bere postoj "can't-do" a ztrácí odhodlání a víru ve tým. Podobně, pokud je úkol obzvláště náročný, může dojít k frustraci tím, že váš tým ztratí motivaci. Pokud tomu tak je, motivační rozhovor a malá připomínka silných stránek týmu mohou udělat trik, aby se váš tým opět ujistil o svých schopnostech.
Nejasné role
Přiřazení rolí v rámci skupiny může být klíčem k úspěšné týmové práci. Tým by měl porozumět a vzít v úvahu své individuální silné a slabé stránky a podle toho zadat úkoly. Pokud jsou týmové role nejasné, může to mít za následek zmatek a nedostatek soudržnosti v rámci skupiny, protože více než jedna osoba pracuje na stejném úkolu, stráví čas a pravděpodobně vede k neshodám.
Arogance
Tam je vždy jedna osoba, která bojuje více než ostatní s konceptem týmové práce. Zatímco silný vůdce může často být výhodou pro tým, někdo, kdo považuje jeho znalosti a dovednosti za vynikající vůči ostatním, může stejně snadno být překážkou. Tato osoba nebude schopna odolat nutkání převzít řízení a převzít skupinu. To může způsobit tření a frustraci uvnitř skupiny, zvláště pokud ostatní nesouhlasí se stanoviskem samotného vedoucího.
Špatná komunikace
Je důležité, aby při práci jako součást týmu pravidelně komunikovali kolegové. Může se jednat o to, že tým pracuje na dlouhodobém projektu. Jsou uspořádány týdenní schůzky, v nichž se kolegům podává přehled o pokroku jednotlivých zemí a stanovují nové cíle pro následující týden. Může se stát, že se váš tým nemůže setkat jednou týdně a možná že členové týmu radši komunikují prostřednictvím e-mailu. Bez ohledu na způsob komunikačních kanálů vašeho týmu zajistěte, aby komunikace byla pravidelná a informativní.
Diskriminace
Diskriminace se může stát z mnoha důvodů na pracovišti. Faktory přispívající k diskriminaci mohou být v rozmezí od pohlaví nebo rasy po třídu, vzdělávání nebo zkušenosti v této roli. Nejdůležitější věc, když pracujete jako součást týmu, je vždy považovat své spoluhráče za rovnocenné a ocenit jejich názory a potřeby, jako byste si vybrali.
