Když zaměstnaný zaměstnanec, který je osvobozen od výdělek, zavolá nemocným, pravidla týkající se odměny se komplikují. Většina zaměstnanců je osvobozena od pravidel Zákona o spravedlivých pracovních normách o přesčasu; pravidla se však týkají toho, co je správné a nevhodné, pokud jde o odpočty pro zaměstnance osvobozené od daně. Zaměstnanci - ti, kteří jsou považováni za osvobozené - mohou sjednat částečný den na nemocenský čas a nemají zaplacenou platbu, ale když si odplouvají celý den, je jejich zaměstnavatel oprávněn odečíst od svého výplatního listu ekvivalent celé denní mzdy.
Zaměstnanci s platy
Platová částka se obvykle označuje jako roční částka vyplacená zaměstnancům; někteří zaměstnavatelé - zejména některé státní vládní agentury - se však odvolávají na výši mzdy za měsíční odměnu. Bez ohledu na způsob výpočtu nebo stanovení platu jsou zaměstnanci odměňováni na základě jejich odborné praxe, odbornosti, kvalifikace a schopnosti vykonávat práci.
Povaha placené práce
Zaměstnaní zaměstnaní pod kontrolou způsobu, jakým plní své povinnosti, a proto nejsou povinni odečíst odměnu za několik hodin, které by mohli během dne vyrazit. Zaměstnanci nemohou odečíst od odměny zaměstnance, pokud je absence - v případě nemoci, nemocného nebo z osobních důvodů - pro částečný den.
Očekává se, že zaměstnaní zaměstnanci budou plnit své pracovní povinnosti, i když to bude trvat déle než běžné 40 hodin v pracovní týdny. Vzhledem k povaze své práce a jejich odpovědnosti mnoho zaměstnanců často pracuje více než 40 hodin týdně. Jsou osvobozeny od daně, protože jejich povolání vyžaduje, aby používali nezávislý úsudek, diskrétnost a jsou zapojeni do podnikatelských operací nebo řízení zaměstnavatelů.
Nezávislý rozsudek, se kterým plní své pracovní povinnosti, se vztahuje také na to, jak a kdy plní své povinnosti. Například, pokud je zaměstnanec v pondělí informován, že je odpovědná za vypracování zprávy do konce pátek, může se rozhodnout, že pracuje za běžnou pracovní dobu nebo pracuje na zprávě, a to doma několik dní. Pokud je v neděli odpoledne nemocná, použije nezávislý úsudek, aby zjistila, jak dokončí zprávu, která se má konat v pátek. Odložení odpoledne kvůli nemoci nebude mít za následek ztrátu odměny za čtyři hodiny, kdy skončí z práce.
Americké ministerstvo práce uvádí: "Odpočty za částečný denní nepřítomnosti obecně porušují pravidlo platové základny, kromě těch, které se vyskytují v prvním nebo posledním týdnu zaměstnání osvobozeného zaměstnance nebo na neplacené dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené."
Placený čas vypnutý
Většina zaměstnavatelů poskytuje placeným odstupným (PTO) dávky zaměstnaným a hodinovým zaměstnancům, což znamená, že mohou využít volno a dovolenou v rámci politiky PTO společnosti. Politika PTO dává zaměstnancům určitou dobu a kdykoli je zaměstnanec mimo pracovní dobu pro dovolenou, osobní důvody nebo nemoci, zaměstnavatel odečte tento čas od banky zaměstnance pro PTO.
Vzhledem k tomu, že hodinové zaměstnance jsou vypláceny podle počtu hodin práce, zaměstnavatel odečte počet hodin na částečný den, kdy hodinový zaměstnanec odebere volno z důvodu nemoci. Na druhou stranu, protože zaměstnanec není odměňován podle počtu hodin práce, zaměstnavatel nemůže odečíst počet hodin na částečný den, kdy zaměstnaný zaměstnanec odvádí volno z práce.
Pokud je buď hodinový zaměstnanec nebo zaměstnanec na plný úvazek zaměstnán celý den volno z práce, je tento den odečten z banky PTO zaměstnance. Pokud se zaměstnanec vyčerpá po celou dobu v banku pro PTO, hodinový zaměstnanec má odměnu za plný den odečtenou z jeho výplaty a zaměstnaný zaměstnanec, který nemá další PTO, má odpovídající částku denní mzdy odečtené z jeho výplaty.
Nemocní plat pro zaměstnance osvobozené od daně
Podle amerického ministerstva práce, federální agentury, která prosazuje FLSA, mohou zaměstnavatelé provést odpočet od placených zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od daně. Oddělení uvádí: "Zaměstnavatel může odečíst od platu osvobozeného zaměstnance za celodenní nepřítomnosti zaměstnance z důvodu nemoci, pokud je odpočet proveden v souladu s dobrovolným plánem, politikou nebo praxí poskytování dávek na náhradu mezd za tyto nepřítomnosti. "" Bona fide plán, plán, politika nebo praxe ", na které se oddělení odvolává, je politika PTO. Přestože toto pravidlo umožňuje zaměstnavateli, aby odepisoval odměnu od placeného zaměstnance, který byl osvobozen od daně, za celý den; Zaměstnavatelé však nemohou odpočíst odměnu za částečné nepřítomnosti za nemocenské.
Jediný čas, kdy může zaměstnavatel odečíst částečnou platbu z odměny zaměstnance osvobozeného od daně, je pro přerušovanou dovolenou, na kterou se vztahuje zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou v rámci programu FMLA méně než celý den, mohou být odměňováni odečteni poměrně v době, kdy nejsou v pracovním poměru kvůli odchodu z FMLA.
