Pracovníci v Michiganu jsou chráněni zvláštními právy, která mají chránit před možnými nelegálními akcemi zaměstnavatelem. Existují také zákony, které zajišťují bezpečné a zdravé pracovní prostředí, kryjí výdaje v případě úrazu a poskytují pomoc po ztrátě zaměstnání.
Právo diskriminace zaměstnanců
Zákon Michigan pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (MIOSHA) činí zaměstnavatelem nezákonné odvetné opatření vůči zaměstnancům za to, že odmítají pracovat v nebezpečných podmínkách. Příklady jsou situace na pracovišti, které představují nebezpečí, které by mohlo vést k vážnému zranění, nemoci, trvalému postižení nebo smrti. MIOSHA také uvádí, že zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance za to, že hlásil nebezpečné nebo nezdravé pracovní okolnosti, nebo pomáhal státu při jakékoli kontrole nebo vyšetřování podezření na nebezpečné podmínky. Sekce diskriminace zaměstnanců (EDS) zákona uvádí, že jakákoli negativní akce zaměstnavatele, která je považována za výsledek stížnosti zaměstnance nebo odmítnutí pracovat v nebezpečném prostředí, se považuje za diskriminaci.EDS nahlíží na střelbu, propouštění, převod, snížení, odmítnutí přesčasů nebo neschopnost postupovat v rámci společnosti jako možná diskriminace, která může být předmětem kontroly ze strany státu. Navíc může být diskriminace považována za přiřazení pracovníka k méně žádoucímu posunu, odmítnutí pracovní neschopnosti nebo dovolené, snížení platu nebo pracovní doby.
Odškodnění pracovníků
Podle zákona o kompenzacích pro pracovníky se zdravotním postižením má každá osoba, která je při pracovním úradě zraněná a nemůže pokračovat ve své práci, právo na placení mzdy za ztracený čas a na poskytování zdravotní péče a rehabilitačních služeb. Zákon se vztahuje na většinu pracovníků ve státě s velmi malými výjimkami, jako jsou federální zaměstnanci a některé specializované průmyslové odvětví, jako jsou železnice, které mají samostatné kompenzační postupy. Pokud je cestování součástí zaměstnaneckého poměru, na jakékoliv zranění, ke kterým dochází během cesty, se vztahuje náhrada pracovníků. Pracovníci jsou obvykle vypláceni 80% průměrné týdenní mzdy po odečtení daní. V některých případech může být hodnota zdravotního pojištění, penzijních a jiných dávek použita k určení průměrné týdenní mzdy. Veškeré přiměřené léčebné výdaje spojené s pracovním úrazem jsou upraveny zákonem. Lékařská péče může pokračovat neomezeně, pokud se péče přímo týká zranění. Pokud pracovní úraz trvale zakazuje zaměstnance v tom, aby vykonával zaměstnání, který je kvalifikován, a tím omezuje možnost získat mzdu, může být zaměstnanec rovněž způsobilý pro platby za zdravotní postižení podle zákona.
Kompenzace v nezaměstnanosti
Zaměstnanci, kteří jsou bez příčiny ukončení, bez vlastního zavinění, mají právo na výběr odškodnění za nezaměstnanost od státu. Kromě toho, pokud se jejich běžná pracovní doba sníží, mohou mít nárok na odškodnění jako nezaměstnaný pracovník na pomoc při doplnění ztracených mezd. Platby v nezaměstnanosti mají poskytovat dočasný příjem, zatímco člověk hledá novou práci a provádí se v určitém čase v závislosti na situaci.
