Hands-on školení je jedna metoda vzdělávacích systémů a podniků stejně jako pomáhají učit lidi naučit se určitému úkolu. Poskytuje zkušenosti v reálném světě tím, že umožňuje praktikantovi získat ruce přímo na všechno, co učí, a vytvářet pocit posílení.
Učení se děláním
Tento výcvikový nástroj může být účinnější než školení poskytované v tradičním prostředí v učebně. Manuální školení nejenže umožňuje, aby osoba, která se cvičí, dozvěděla o úkolech, které je třeba dokončit, ale zároveň mu dává možnost vykonávat úkol současně. V ideálním případě je k dispozici trenér, který pracuje se stážistou, aby poskytoval poradenství spíše než aby opustil stážisty sám, aby zjistil, co je třeba udělat.
Výhody
Hands-on školení poskytuje aplikace v reálném životě, které usnadňují pochopení toho, co se učí, protože lidé, kteří se učí, to mohou vidět na první pohled spíše než o tom, že o tom v přednášce jen slyší. To znamená, že dovednost je s nimi pravděpodobnější. Pro některé je tento způsob učení mnohem snazší než poslouchat přednášku ve třídě, což může způsobit, že se stážisté vyladí. Takové školení zvyšuje produktivitu, protože praktikant pracuje při učení a zvyšuje důvěru učňů, protože mají k dispozici školitele k tomu, aby položili otázky, pokud jsou o něčem nejasné.
Nevýhody
Každý má jiný styl učení. Pro některé, uchopení konceptů při jejich činnostech může být těžké a radši by si přečetli o daném tématu, klást otázky a byli připraveni před tím, než se zapojili do tohoto úkolu. Ti, kteří mají tuto učební preference, mohou mít obtížný čas s praktickým výcvikem a nemusí být tak úspěšní. Hands-on školení také může být obtížné, když stážista dělá chybu, která může vyhodit ty kolem sebe. Některé společnosti vyplácejí snížené nebo žádné mzdy za praktickou výuku, což může představovat finanční potíže pro účastníka školení.
Příprava pro školitele
Před zahájením praktického tréninku je důležité, aby se trenér připravil. Vytvořte program školení a nastavte jej předem.Například při školení počítačového softwaru spusťte počítač, nainstalujte software, otevřete jej a ujistěte se, že funguje správně. Projděte kroky, které vyučujete, abyste se ujistili, že vše je jasné a organizované. Určete, jak dlouho bude trénink trvat, a ujistěte se, že během tréninku máte čas na otázky. Připravte si jakékoli příručky nebo příručky, které se týkají toho, co trénujete.
Příprava pro stážisty
Pokud se chystáte začít s praktickým tréninkem, můžete podniknout kroky k ulehčení procesu učení. Proveďte nějaký výzkum o čem se učíte čtením knihy, prohlížením na internetu a rozhovorem s ostatními lidmi, kteří tento úkol plní. Nechte je předem předvést, jak to udělat, pokud je to možné, a brainstorm a zapište si seznam otázek, které máte předtím, než začnete trénovat. Snažte se předem komunikovat s trenérem, abyste získali lepší představu o tom, co se od vás očekává. Čím více jste připraveni předtím, než půjdete do výcviku, tím větší bude úspěšnost.
