Školení a vývoj zaměstnanců je důležitým faktorem pro většinu průmyslových odvětví, neboť pomáhá udržovat harmonizaci zaměstnanců a organizačních cílů. Slouží však i jako dodatečná úroveň ochrany pro odvětví finančních služeb, která utrpěla v důsledku zvýšeného dohledu od pádu mnoha významných hráčů v důsledku hospodářské recese. A doložení dokladu o školení zaměstnanců je důležité pro jakýkoli regulovaný průmysl.
Význam
Zaměstnanci ve finančním sektoru - od poplatníků v malých, regionálních bankách až po vedoucí pracovníky velkých investičních firem - musí zůstat v souladu se zvláštními federálními předpisy uloženými průmyslu. Časté školení zaměstnanců zajišťuje, že tito zaměstnanci zůstávají kvalifikováni pro svou práci a vždy v souladu, i když se předpisy často mění.
Typy
Většina vzdělávacích programů poskytovaných zaměstnancům ve finančním sektoru se týká témat, jako je školení o prodeji, boj proti praní špinavých peněz, řízení rozpočtu a řízení peněžních toků. Témata manažerského školení mohou zahrnovat například školení v oblasti supervizních dovedností, včetně komunikačních dovedností a řešení konfliktů.
Úvahy
E-learningové kurzy se ve finančním odvětví staly stále více populární kvůli nižším nákladům spojeným s on-line doručením, než na cestě potřebnou k výcviku mimo pracoviště. A schopnost oslovit velké publikum učení najednou je přínosem pro finanční sektor. Školení doručená prostřednictvím internetu zahrnuje virtuální učebny, videokonference a systémy řízení učení (LMS), které jsou webovými softwarovými systémy schopnými vytvářet a distribuovat učební obsah. LMS je obzvláště populární ve finančním sektoru, protože automatizuje sledování školení o dodržování předpisů.
Expertní přehled
Podle Úřadu statistiky práce se finanční manažeři, kteří pracují v komerčních bankách, stále více podílejí na prodeji a marketingu. V důsledku toho musí udržovat vysokou úroveň znalostí o rychle rostoucím sortimentu výrobků a služeb prostřednictvím formálního vzdělávání a rozvoje. Vedle výcviku poskytovaného svým zaměstnavatelem mohou finanční manažeři usilovat o další výcvik v certifikaci povolání prostřednictvím sdružení, jako je Sdružení pro finanční odborníky.
Teorie / spekulace
Podle zprávy "Kultura pro učení s vysokým dopadem: 40 nejlepších postupů pro empowered podnik", publikovaná společností Bersin & Associates, společnosti, které podporují ucelené učení a rozvoj zaměstnanců, mají lepší výsledky v řadě kategorií než ty, které ne. Například některé obchodní výhody plynoucí z pokračujícího rozvoje dovedností zahrnují vysokou produktivitu zaměstnanců a spokojenost zákazníků a vedoucí postavení na trhu pro alespoň jeden produkt nebo službu.
2016 Informace o platu pro finanční manažery
Finanční manažeři získali v roce 2016 mediální roční plat ve výši 121 750 dolarů, jak uvádí americký Úřad statistiky práce. Na nižší úrovni finanční manažeři dosáhli 25% percentilu platu 87.530 dolarů, což znamená, že 75 procent vydělalo více než tato částka. Plat 75. percentilu je 168.790 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělává více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 580 400 lidí jako finanční manažeři.
