Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) vám umožňuje věnovat až 12 týdnů neplacené dovolené z práce, abyste se postarali o váš zdravotní stav nebo pomohli rodině postižené rodině. Ne všichni zaměstnanci jsou zastřešeni a musíte se řádně ucházet o volno, nebo nemusí být pokryta.
Kdo je pokryt FMLA
Všichni vládní zaměstnanci jsou zastřešeni FMLA a většina zaměstnanců soukromých společností je také pokryta, ale ne každý zaměstnanec je krytý. Abyste získali kvalifikaci v soukromém sektoru, musí mít váš zaměstnavatel nejméně 50 zaměstnanců, kteří pracují minimálně 20 měsíců a alespoň 50 z nich musí pracovat do vzdálenosti 75 mil od vás. Musíte pracovat pro společnost nejméně jeden rok a během posledních 12 měsíců pracoval minimálně 1 250 hodin.
Je třeba poznamenat, že i když jste museli za posledních 12 měsíců pracovat 1250 hodin, zaměstnání by jinak mohlo být nepřetržité. Například zaměstnanec soukromé školy by mohl i nadále platit, i když v létě nefunguje, pokud splňuje požadavky na hodiny. Také volno na jakýkoli účel se nepočítá s odpracovanými hodinami, pokud jde o způsobilost pro FMLA.
Požadavky FMLA na péči
Pravidla FMLA říkají, že může trvat až 12 týdnů, kdy se budete starat o své vlastní nebo rodinné lékařské nebo osobní potřeby. To znamená, že můžete mít volný čas v následujících případech:
- K péči o váš vážný zdravotní stav.
- Chcete-li péče o vaše duševní zdraví, například, mít čas vyrovnat se s depresí po ztrátě milovaného.
- Připravit se nebo péče o nové dítě ve vaší rodině.
- Pomáhat dítěti, manželce nebo rodiči trpícímu vážným zdravotním stavem.
Mějte na paměti, že i když si můžete vzít čas, abyste se zotavili z deprese související se ztrátou milovaného člověka, který není ve vaší nejbližší rodině, nemůžete použít FMLA, abyste pomohli někomu mimo vaši nejbližší rodinu, jako je teta nebo prarodič, většinou. Zákon nedefinuje rodiče jako biologické nebo dokonce zákonné opatrovníky, takže pokud by takový příbuzný v určitém okamžiku sloužil jako váš rodič, mohli byste si vzít čas na péči o tuto osobu.
Přínosy FMLA
FMLA umožňuje až 12 týdnů neplacené dovolené z práce se zárukou, že budete mít stejnou nebo rovnocennou práci, kterou jste měli před dovolenou a budete i nadále přijímat vaše zdravotní přínosy. Volná doba není zaplacena a 12 týdnů volného času je možné v průběhu celého roku přijmout a nemusí být po sobě jdoucí. Některé státy nabízejí další výhody, jako je delší časový úsek nebo placené volno.
Jak požádat o FMLA
Prvním krokem k používání FMLA je informovat zaměstnavatele, že potřebujete mít dovolenou v rámci FMLA. Je-li to možné, poskytněte zaměstnavateli nejméně 30-ti denní oznámení. Neposkytnutí odpovídajícího upozornění, kdyby to bylo možné, může vést k odepření dovolené.
Váš zaměstnavatel musí vás upozornit, pokud vaše pozice v podniku spadá pod FMLA. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že nesplňujete podmínky a nesouhlasíte, můžete se odvolat proti rozhodnutí na ministerstvu práce (DOL). Pokud zaměstnavatel prohlásí, že jste kvalifikovaní, společnost může požádat o certifikaci vašeho stavu. Pokud k tomu dojde, musíte získat formulář lékařské certifikace FMLA od společnosti DOL a vrátit ji do 15 dnů.
Pokud vás požádá o předložení certifikátu, může váš zaměstnavatel požádat o nápravu jakýchkoli nedostatků v dokumentaci, požádat o získání druhého stanoviska a dokonce i o třetí názor, pokud první dva lékaři nesouhlasí s diagnózou. Poté, co je certifikace předložena ke spokojenosti zaměstnavatele, má pět pracovních dnů, abyste věděli, zda vaše dovolená splňuje zákonné požadavky a je schválena. Pokud nebyla schválena, ale máte pocit, že splňujete požadavky pro FMLA, můžete podat odvolání k rozhodnutí na DOL.
